実は身近なダイバーシティ
こんにちは！
佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。
★今日のCONTENTS★
1｜実は身近なダイバーシティ
2｜YouTube編集アシスタントが
おすすめする今日の1本
ぜひ最後までお楽しみください♪
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
1｜実は身近なダイバーシティ
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
今日はダイバーシティ経営について
取り上げてみたいと思います。
ダイバーシティ（多様性）と聞いて
自分には関係なさそうだなと思われる方も
意外と関係あるかも…？というお話をしていますので
ぜひ読み進めてくださいね。
★中小企業にもダイバーシティ
あなたの会社や組織には多様性がありますか？
正社員や有期雇用の社員、パートアルバイトなど
雇い方に多様性があるという方もいるかもしれません。
また、組織単位で見ると「〇代の男性社員ばかり」など
多様性がない、と感じられている方もいるかもしれません。
実はどんな会社、組織の中でも、
既に多様な従業員であふれているのです。
・未婚の男性社員は実は介護中
・既婚の女性社員は夫が海外転勤
・子育て中の男性は夫婦共働き
・若手社員の男性は実はメンタル疾患をかかえている
・独身の女性社員は親の看護をしている
このように、目に見える／見えないに関わらず
既に今あなたの会社、組織の従業員はまさに
「多様」です。
男性／女性、既婚／未婚
などの属性に関わらず、働くすべての人が
いきいきと働き、自分の強みを十分に発揮している状態を
ダイバーシティインクルージョン（多様性を包括する）
と呼ばれています。
ダイバーシティという言葉は、
ともすると「外国人の積極雇用」といったイメージが先行し
中小企業には関係ない！と思われている方もいるかもしれませんが、
そういうわけではありません。
高齢化が進み介護を必要とする方は増加し
在宅で介護を受けている方はなんと約409万人。
もちろん介護だけではありませんが、
あなたの身近にいる一緒に働く人たちも
多様な背景をかかえているのが「普通」な
世の中になってきていると感じます。
★ダイバーシティ経営ができているか？チェックポイント
働く多様な人たちを活かしきれているだろうか？と
思われた経営者の方へ、経済産業省が出している
「ダイバーシティ経営診断ツール」をご紹介します。
▼改訂版ダイバーシティ経営診断ツール
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/index.html
ダイバーシティ経営の実践に向けて、
今後必要となる取り組みを見える化するチェックシートになっています。
こちらの診断ツールは
・経営者が、自社の人材や経営の状況について自己評価する
・社員(経営幹部や人事部など)が主導して、
社内の人材の状況について課題分析する
・経営者と社員が、自社の人材や経営の状況について
認識のギャップを埋めるためにコミュニケーションを図る
このような使い方が想定されています。
自社の状況を分析するための自己チェックツールとして
活用いただければと思います。
▼改訂版ダイバーシティ経営診断ツール
https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/index.html
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
2｜YouTube編集アシスタントが
おすすめする今日の1本
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
仕事の質を上げるにはどうすればよいか？
その方法について具体的に動画で解説しています。
▼生産性アップ最初の一歩 ムダ取り5ステップ
https://youtu.be/ABbIyfVUbg0
ぜひご覧ください♪
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！
▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw
三方未来よし経営の理念・ビジョン策定と浸透
売上・利益確保のヒント
人材・組織開発のポイント
キャッシュフロー経営
フレームワークの使い方
ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
1000以上のすべてのコンテンツが読めます。
ジャンル別に読んだり、検索も出来ます。
▼メルマガ・バックナンバーはコチラ▼
https://s-kando.com/blog
