7つの習慣式 目標設定
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
【Contents】7つの習慣式 目標設定
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【Contents】7つの習慣式 目標設定
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昨日、雪山さんから『7つの習慣の教えにならって
【役割とゴール、タスク】に分解して
目標を立てることにしました。 』
とありました。
私は、キャリアコンサルタントの端くれでもある
のですが、キャリアコンサルティングの世界では、
大きな業績を残した、その名もスーパー博士が
キャリアレインボーというものを提唱しています。
スーパー博士は、人が人生の様々な時期に
果たす役割（ライフロール）の組み合わせこそが
「キャリア」であると考えたんですね。
たしかに、私達は、その場・その時で様々な顔を
もっています。これは心理的安全性があるか否か？
という話とは別の話です。
役割認識が成長意欲・貢献意欲になったり、
頑張りになることもあります。
また、それぞれの役割、それを果たす役柄が
相互に関係しあったり、限られた人生の時間が
役割で配分されていくわけです。
仕事＝人生 ではないし、
趣味＝人生 でもないし、
育児＝人生 でもないですね。
全部ひっくるめて人生ですね。
（参考）キャリアレインボーの説明記事
https://allabout.co.jp/gm/gc/
ということで、改めて7つの習慣式に
今年の目標を再設定してみました。
皆様もぜひトライしてみてください。
～～ 以下は興味ある人だけ（私の場合） ～～
■家族の一員として
・家族で1泊2日くらいで、子供達が遊べる旅行にいく
■夫として
・夫婦で国内リッチ旅行に2泊3日で行く
■親として
・娘のオープンキャンパスに4校以上一緒にいく
・息子の好きな大きなお風呂につれていく
・子供の勉強に出来るだけ寄り添う
■子供として
・孫達と遊べる機会を出来るだけつくる
■趣味人として
・一回はスキーにいきたい
・写経をスタート
・出張先一人ぶらり旅や芸術に触れる機会 月1回は
■仕事人として
本当にたくさんあるので、今日は割愛しますが、
仕事でも
・経営コンサルタント・研修講師
・共に豊かに成長する共育コミュニティ「さんよし会」の主催者
・（株）佐々木感動マーケティングの社長
・チームGA の共同代表
・情報経営イノベーション専門職大学の客員教授
・FiveVaiのマネージャー
・まだ言えないですが、今年できる一般社団法人の役員
など、役割は色々細分化できそうです。
■自己啓発（これは仕事でもあり、趣味でもある）
・陰陽五行論や帝王学を多少でも人に説明できるようにする
タスクは膨大なので割愛します。
う～ん、盛りだくさん！
たのしく、がんばろっ！
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