めちゃくちゃ人間っぽい？
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
三方未来よし経営®のパートナー
感動経営コンサルタント
笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催の佐々木千博です。
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めちゃくちゃ人間っぽい？
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今週の火曜日は、笑顔あふれる働き方と経営の
共育コミュニティ『さんよし会』を開催しました。
今回は「あり方編」で、
道経一体経営・理念経営を推進し、笑顔と業績を長年
両立し続けている長坂養蜂場さんを題材にして、
「教育でなく共育」というテーマで、
同じものを見て、お互いに感じたこと・気づきを
シェアしあい深めていきました。
参加者の方が、
部下育成にリアルタイムで悩まれており
その方に素晴らしい自己開示をして頂きました。
詳細はこちらには書けませんが、
概要をお伝えすると、
～～ ここから概要 ～～
今まで1～10まで先回りで教えてきていた。
そして、その枠からズレると、
無理に枠にはめようとする自分がいた。
また、枠ズレにモヤモヤ・イライラする
自分がいて、それを隠そうとすることで余計に
部下との間に壁が出来ていたような気がする。
問題は相手ではなく、そしてやり方よりも
自分のあり方にあったのではないか？
そんなことに気づいた。
まだ確信ではないけれど、明日から何か変わる気がする。
～～ ここまで ～～
仮にAさんとします。
Aさんは、大きな現場を預かる技術者であり管理職です。
おそらく、とても真面目に責任感をもって
取り組まれてきたのだと推察します。
（もしかすると、一つの間違いが数億・
だから、きっちりしないといけない。常に正しくあらねばならない
そんな思いも強かったのでしょう。
「今、目の前にある仕事としての正しさ・ベターな解」
と「中長期的な人と組織の成長のためのベターな解」
は必ずしも一緒ではないですし、
人は、「コトの正しさ」でなく「自分のことを理解」
してくれる人の期待に応えたい側面もあります。
私からは、どんな人でも、
「相手にはそうする理由がある」
そして、それは社会一般や正しさとは別。
そこに想いを馳せると、関係性変わるかも知れませんね。
結果として成長速度も伸びるかも知れませんね。
そんなことをお伝えさせて頂きました。
他の参加者の方からも、たくさんの感想や気付き、
アドバイスなどもあり、心の持ちよう（あり方）、
経験の積ませ方（やり方）などシェアされ、
大変有意義で豊かな時間になりました。
その場には体験参加の方も2人居られたのですが、
お二人とも即正式入会頂きました。
初めての方でも学び深い場になっていてよかった
と喜んでいたら、そのうち、お一人から
こんなメッセージを昨日頂きました。
～～ ここから引用 ～～
昨日は、遅くまでありがとうございました。
先週のA社さん、昨日のさんよし会。
佐々木の人間性をすごく感じました。
めちゃくちゃ人間ぽい。めちゃくちゃ褒めてます（笑）
ちょっと前に、誘われた異業種の会が
あったのですがしっくりせずお断りしたばかりでした。
昨日は迷うことなく、色んなこと学んで、
自分もshow upできると思いました。
これは佐々木さんのお人柄ですね ^^
今日入金します。
宜しくお願い致します
～～ ここまで ～～
どのあたりがめちゃくちゃ人間ぽかったのか？
私自身はよく分かりませんが、
最近は、ありのままに受け取る（一方の正しさにこだわらない）、
キモチをたくさん語る、自分も一緒に楽しむ
ことを大切にしています。
それが人間ぽかったのかなぁ～と（笑）
AIが進化し続けていく時代、
私たちは、どんどん人間ぽく？やっていきましょう♪
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