遠心力と求心力の勝負という人と会社の幸せな関係
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「さんよし会」主催の佐々木千博です。
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遠心力と求心力の勝負という人と会社の幸せな関係
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・・・引用・・・
焼肉きんぐや丸源ラーメンなどを展開する外食産業
の雄・物語コーポレーションの実質創業者である
小林佳雄さんが学生に語った言葉です。
『いつか独立するというくらいの気概がある人、
大歓迎です。でも、そういう人たちが離れがたい
ようなミッション・ビジョンを設定しています。
将来独立するのもいいけれど、ここで素晴らしい仲間
と共に大きな夢を追いかけるほうがもっといい
と思ってもらえるように、あなたたちの遠心力と
我が社の企業文化の求心力の勝負です。』
・・・ここまで・・・
カッコいいですね！
いまさら、「入社したら勤め上げるのが普通」
「会社はずっとある、入社したら安泰だ」
なんて思っている人はいないと思います。
会社側でも、「社員は一度入社したら定年まで
いるものだ」と盲信している人はいないと思います。
高度成長期などはもしかすると、
「会社の中の自分＝人生」に近い人も
いたかもしれませんが、
今は、どちらかというと、
会社と個人が主従関係ではなく、
横の関係になってきていると思います。
特に力量ある人ほどそうだと思います。
その時、なれ合いでなく、
よき信頼関係の中にも、
あなたの外に飛び出そうとする遠心力と、
この会社で活躍したいという会社の求心力
がせめぎ合う、互いに切磋琢磨しあう信頼関係
があると素敵だなと思います。
経営者やリーダーの皆様、
あなたの会社や組織の求心力はどうでしょうか？
組織で働くあなた、
あなたに遠心力はありますか？
元ネタは、私の師匠
角田先生の以下の書籍から引いています。
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