どうすればChatGPTが職場に浸透しますか
こんにちは！
佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。
今日のテーマは生成AIについて。
GPT-4が出たのが2023年の3月15日だそうで
あっという間に、約1年が経ちました。
本メルマガでも佐々木さんが幾たび取り上げていますし、
ビジネス雑誌やWebでも特集が組まれたりして
得体の知れないものではなくなってきている
のではないでしょうか。
その一方で、
まだ活用の仕方を模索しておられる方や
組織での活用にはまだ踏み込んでいないという方も
いらっしゃるのではないでしょうか。
あなたご自身の感覚、
組織での使われ方はいかがでしょうか？
今日のメルマガでは、
「どうすればChatGPTが職場に浸透しますか？」という
質問に対する回答が、読者の皆様の背中を押してくれそうだ
と思いましたので、以下紹介します。
▼引用元記事：https://kaikeijin-
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■どうすればChatGPTが職場に浸透しますか？
「まずは、アーリーアダプターである皆さんが
楽しんでChatGPTを使っている姿を見せること。
そして、なにか一つChatGPTを使って問題を解決した事例を
伝えて「これはすごい！」と思ってもらうこと」と。
「楽しいんだよ」ということと「すごいんだよ」
ということを伝えることが大切だと思っています。
間違ってもChatGPTの利用を強制してはいけません。
私がよく例えに出すのは「ガラケーからスマホに移行するときも、
『絶対ガラケーを使い続ける！』と言っていた人って
いるじゃないですか」という話です。
確かに当時、ガラケーには様々な優位性がありました。
おサイフ携帯やワンセグなど、当時のスマホには
なかった機能がありました。
その便利さを失うのは嫌だとスマホには
乗り換えないと言っていた人がたくさんいたのです。
ところが、スマホ用のアプリがたくさん開発され、
スマホユーザーが増え、あらゆる商品・サービスが
スマホを前提としたものになると、
職場における生成AIもこれと同じだと思います。
今後間違いなく仕事は生成AIとの協働が前提となると思います。
したがって、
最終的には生成AIなしでは仕事をすることができなくなります。
したがって、いわゆる「生成AI反対派」
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生成AIをすでに仕事にバリバリ活用されてる方、
勉強中の方、
賛成派 or 反対派 etc.
今の皆様のいる場所、スタンスがどのあたりなのかは
人それぞれ、各社それぞれかと思いますが、
今後は、多くの仕事が「AIとの協業」になる時代がきます。
楽しんでChatGPTを使ってみるという第一歩をまだ踏み出し
ぜひ、試してみてくださいね。
