新旧KKDのハイブリッド

おはようございます♪

社長・右腕・リーダーの一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

人は皆、人生経営の経営者。
全員、黒字経営になってほしい。

会社経営は、旗印に集う人生経営者
を輝かせ黒字にする幸せ増幅業。

このメルマガでは、
そんな、人生経営と会社経営を共に
黒字にするヒントをお届けしています。

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★新旧KKD

２０２０年は、
新型コロナの年であり、
デジタルシフトの年にもなりました。

そして、昨日書いた「VUCA」の
加速を時間する年にもなりました。

以前にも触れたような気がしますが、
そんな時代なので、改めて触れよう
と思ったのが、新旧KKDです。

今の私の観方も取り入れて
触れてみたいと思います。

●旧時代のKKD

経験　・　勘　・　度胸

●新時代のKKD

仮説　・　検証　・　データ

※他に客観的・科学的・データ活用
　と言っている方もおられます。

ただし、旧KKDはダメだ！
と私は思っていません。

むしろ、かなり重要ではないか？
と思っています。

私のススメは、
新KKDを当たり前に使いこなしながら、
旧KKDをフル活用する経営です。

そういった観点から、
旧KKDを見直してみたいと思います。

『経験』

前例が通じない、激変の時代だから、
ただ過去の経験に乗っかる前例主義は
勿論、通用しません。

しかし、過去の様々な経営経験や
リーダーシップ経験から、時代や環境
が変わっても不変の本質を抜き出して
磨き上げることが必須です。

『勘』

本当のただの思い付き的な
うすっぺらい勘は、通用しないでしょう。

データ（事実）に基づかない勘、
仮説・検証を経ない勘だけもダメでしょう。

しかし、今までの数多の意思決定、
その検証を経て、データ（事実）を
踏まえて為される勘（直感）力は
経営者・リーダーの最大の武器です。

データと論理だけなら、もはや人間に
出番はありません。
AIの圧勝で勝負になりません。

『度胸』

破れかぶれの特攻のような
度胸は従業員・部下を不幸に
するだけです。

しかし、前例が通用しない
大変革期、例えるならば、

鉄砲が登場した戦国時代、

封建制度がひっくり返った幕末・維新期

焼け野原からやり直した戦後

に匹敵、質的にはそれも超える
かもしれない時代に、
石橋を叩き続けても、誰も答えを
教えてくれません。

今ほど、踏み出す勇気、チャレンジ
する行動力、つまり度胸が求められる
時代もないように思います。

「攻撃こそ最大の防御也」は、
今の時代にこそ言える言葉です。

新KKDを組みこんだ、
経験・勘・度胸　で次の10年を
逞しく乗り越えていきましょう！

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