３歩進んで、2.5歩下がる

おはようございます！

会社は、ホカホカ・ワクワク、
お役立ちのテーマパーク。

あなたのビジョン実現を
支援する　感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

今日は5時起きで、
とあるイベントの運営に
出動しています。

今週末は勤労色の週末です。
今日一日、頑張ります。

あなたの今週末は、
どんな彩りにしますか？

3歩進んで、2.5歩下がる

これは、前向きに頑張っている
企業・経営者・働く人に
ありがちなこと。

何となく、昨日と同じ、
1か月前と同じことを漫然と
続けているだけの場合には
起こらないことですが…

少しだけ注意が必要なことが
あります。

色々な所から情報を収集し、
勉強して、あれやろう！
これもやろう！

とフットワーク軽く
チャレンジする方がいます。

しかし、次々と新しいことを
始めたけれど、

いくつか新しいことを始める
うちに最初の一つが
なおざりになっている…

そんなこと、ないでしょうか？

こんなことを続けている場合、
色々やるけれど、結局成果に
繋がらない…

ということになりがちです。

3歩進んで、４歩下がる

更に、それが組織で行われる
と大変です。

イメージとしては、社長や管理職
が、どこかで何かを仕入れてきて
張り切って社内に持ち込みます。

そしてやり始めるのですが、
定着前に、どんどん新しい
ことが導入されるので、

色々取り組むけれど、
多くのものが、少しずつ
いい加減になり、
ついにはやらなくなっている。

こんなイメージです。
よくある話です。

それでも、先のケースのように
３歩進んで、2.5歩下がる
で、0.5歩でも前に進めばいいのですが、

場合によっては、
3歩進んで4歩下がる
となる恐ろしい場合があります。

それは、
「どうせ今回も最初だけだろう」
と従業員の皆様が思った場合です。

こうなると、何をやっても
上手くいきません。

笛吹けど、一瞬しか踊らず
笛吹けば、踊った振りだけ

状態の社風できあがりです。

―――――

こんな兆候あるかも…

と思ったら、要注意です。

一つでよいから徹底する。

徹底文化への切り替えが
中長期的な積み上げ・成長の
大切なポイントです。