お祝いと感謝

ここしばらく、シンコーメタリコンという会社から学ばせてもらった
取り組みを紹介しています。

今回は、お祝いと感謝を伝える仕組みについて。

業績表彰がある会社は多いですが、人を大切にする会社では業績以外での
お祝いや感謝を伝える仕組みや行事があるところが多いようです。

業績は勿論大切ですが、一緒に働いてくれる従業員という
その存在そのものに感謝しリスペクトしているからです。

結果として、従業員の安心や主体性に繋がり業績もついてくるようです。

シンコーメタリコンでは、従業員の家族への感謝を伝えるとてもいい取り組みがあります。

それは、社長直筆の誕生日のメッセージカード。
送り先は、従業員ではなく、そのご両親です。

従業員と社長が一緒に写った写真に社長がその人の活躍などを手書きで
添えてご両親に「○○さんはこんなに活躍してますよ♪」とお便りします。

ご両親なくして、従業員はいません。
子供の誕生日を忘れる親はいません。
子供の活躍を喜ばない親もいません。
ご両親はとても感激されるそうです。

従業員も間接的にホメられ、社長が両親のことも思ってくれる
会社をきっと好きになるでしょう。

こんな、ちょっと間接的な、お祝いと感謝は、とても素敵だと思いませんか？