期待に応えたい_その気07

おはようございます♪

社長・右腕・リーダーの一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

人は皆、人生経営の経営者。
全員、黒字経営になってほしい。

会社経営は、旗印に集う人生経営者
を輝かせ黒字にする幸せ増幅業。

このメルマガでは、
そんな、人生経営と会社経営を共に
黒字にするヒントをお届けしています。

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「期待に応えたい」
従業員が”その気”になる時シリーズ_07

いくら社長が勉強しても、
何度も何度も指示しても、
従業員がその気になれないと、
会社は成長していかない・・・

どうすれば、従業員の皆様が”その気”
になって職場で輝いてくれるのか？
をお伝えするシリーズ第７回です。

・・・・

【チェックポイント！】

仲間が本来もっている力
を信じていますか？

その期待、
伝わってますか？

【解説】

人は期待されていることが分かると、
その期待に応えたくなる
生き物です。

期待にも色々ありますが、
私の経験的にいうと、

結果に対する期待は、
期待される方も、プレッシャーに
なりやすい（人による）ですし、

期待を満たせなかった場合、
期待した人もガッカリしてしまう
ケースが多いように思います。

このガッカリが、相手の力を奪います。

一方で、その人の可能性、
潜在能力の発揮に対する期待は、

期待される側の人の力を
引き出すことが多いように思います。

その人に好意的関心を日頃から持ち、
可能性への期待を伝え続ければ、

自己ベストを更新し続ける
素敵な追い風になります。