オンラインでゲームは如何？

おはようございます。

社長・右腕・リーダー　の一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

会社の成長には、
経営者に近い目線の右腕と、
現場を主体的に改善・成長させるリーダー
が必要です。

このメルマガでは、

右腕・リーダーを育て、
事業で成果を出すためのポイント

理念を核とした逞しい社風づくりと、
成果を導くマーケティング

これらを中心にお伝えしています。

★オンラインでもゲームは如何？

今年の忘年会、どうされてますか？

私は、仲間内でのリアル忘年会
は全てやめました。

コロナを必要以上にビビっている
わけではないのですが、
経営者の方と会う仕事柄、

仕事ならともかく、
忘年会で万が一にもコロナに
私がなって、症状出ない状態で、
社長に移すということが
あってはならない　との考えからです。

勿論、これは一つの考え方なので、
飲食店を応援する意味でも
少人数で気をつけて行う。
というのもアリだと思います。

いずれにせよ、忘年会で会って
騒ぐという機会は、多かれ少なかれ
減っていると思います。

コミュニケーションの潤滑の場
が減っていると思います。

そんな中で、今日のタイトルです。

実は昨晩、仲間とオンライン忘年会で、
「オンライン人狼ゲーム」
をZOOMでやりました。

その中で、今年の振り返りを話す時間
があったり、来年の抱負を話す時間も
あったりで面白かったです！

企画してくれたYさんに感謝です。

単なるオンライン飲み会も少し
マンネリ化していたり、
オンライン飲み会だけでは
少し盛り上がりに欠ける・・・

と感じる時、
こういったゲームを入れることで、
一緒に楽しむ工夫をしてみるのも
良いと思います。

私のコンサルタント仲間であり、
友人でもある杉岡さんは、
人を疑う「人狼ゲーム」ならぬ、
人を労う「人労ゲーム」というものを
開発・提供されていたりもします。

▼　人労ゲームの過去のリリース　▼
https://www.value-press.com/pressrelease/225062

オンラインでやったことは
ないですが、リアルでやった時は
とても温かい気持ちになれました♪

ご興味ある方おられたら
杉岡さんをおつなぎしますので、
このメールに返信ください♪

また、オンライン懇親会を
楽しくする、いいアイデアや
実践例ある方も、是非教えてくださいね♪

いい社風が中長期の成果を作り出します。
いい社風は、いい相互コミュニケーション
から生まれます。

リアルでの関わりがないから
諦めるのでなく、
オンラインでもできること、
オンラインだから出来ること、
探していきましょう。