問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド

こんにちは!

佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。

★今日のCONTENTS★

1|問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド

2|YouTube編集アシスタントがおすすめする今日の1本




ぜひ最後までお楽しみください♪


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1|問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド
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今日は「ダブルバインド」について取り上げてみます。

これは、「2つの矛盾した命令を
他人にすることで相手の精神にストレスがかかる状態」

指します。

自分には関係ないかも、そんな言い方したことがない!
という方もいらっしゃるかもしれません。

いくつかダブルバインドが起きるような
具体的なやりとりをご紹介したいと思います。

——–

「やる気がないなら帰れ!」
 →帰ろうとすると…「本当に帰るやつがいるか!」


ミスをした理由を話すと…
 →「言い訳は聞きたくない!」


「分からないことはなんでも聞いてね」
 →質問しに行くと…「少しは自分で考えてから聞いて」


会議で自分の考えを出してと言われ発言するも…
 →「そんな意見は聞いていない。」

——–


いかがでしょうか?

・言われたことがある方
・もしかしたら言ってしまっている…
という心当たりのある方もいますか?

こういったメッセージを伝えられた人は
言われたことの矛盾から逃げられなくなり
大変ストレスに感じます。

学校で言われたことがある人や
家庭でこのようなダブルバインドの教育をされてきた人の中は
刷り込みとなって、長期にわたりメンタル疾患をかかえている人もいます。

職場でもこのようなやりとりが普段からある場合
社員は、自分の仕事に自信を持つことが難しくなり、
常に上司や先輩の顔色を伺いながら仕事を
進めるようになってしまうかもしれません。


「より良い仕事をしよう」という気持ちよりも、
「問題を起こさないようにしよう…」という意志が強くなり、
パフォーマンスが下がってしまいます。

あなたの部下や同僚とのコミュニケーションを
より良くするための気づきになりましたら幸いです。



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2|YouTube編集アシスタントが
  おすすめする今日の1本

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