問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド

こんにちは！

佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。

★今日のCONTENTS★

1｜問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド

2｜YouTube編集アシスタントがおすすめする今日の1本

ぜひ最後までお楽しみください♪


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1｜問題を起こさないように…挑戦を妨げるダブルバインド
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今日は「ダブルバインド」について取り上げてみます。

これは、「2つの矛盾した命令を
他人にすることで相手の精神にストレスがかかる状態」を
指します。

自分には関係ないかも、そんな言い方したことがない！
という方もいらっしゃるかもしれません。

いくつかダブルバインドが起きるような
具体的なやりとりをご紹介したいと思います。

——–

「やる気がないなら帰れ！」
　→帰ろうとすると…「本当に帰るやつがいるか！」


ミスをした理由を話すと…
　→「言い訳は聞きたくない！」


「分からないことはなんでも聞いてね」
　→質問しに行くと…「少しは自分で考えてから聞いて」


会議で自分の考えを出してと言われ発言するも…
　→「そんな意見は聞いていない。」

——–


いかがでしょうか？

・言われたことがある方
・もしかしたら言ってしまっている…
という心当たりのある方もいますか？

こういったメッセージを伝えられた人は
言われたことの矛盾から逃げられなくなり
大変ストレスに感じます。

学校で言われたことがある人や
家庭でこのようなダブルバインドの教育をされてきた人の中は
刷り込みとなって、長期にわたりメンタル疾患をかかえている人もいます。

職場でもこのようなやりとりが普段からある場合
社員は、自分の仕事に自信を持つことが難しくなり、
常に上司や先輩の顔色を伺いながら仕事を
進めるようになってしまうかもしれません。


「より良い仕事をしよう」という気持ちよりも、
「問題を起こさないようにしよう…」という意志が強くなり、
パフォーマンスが下がってしまいます。

あなたの部下や同僚とのコミュニケーションを
より良くするための気づきになりましたら幸いです。

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2｜YouTube編集アシスタントが
　　おすすめする今日の1本
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