採用充足率75％割れ
く人がイキイキ働き、
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会社を成長し続ける
三方未来よし経営®のパートナー
志・リーダーシップとビジネスナレッジを磨く
共育コミュニティ「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
今日は朝から神奈川県に移動です。
雪の影響が少し心配です。
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採用充足率75％割れ
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リクルートワークス研究所から
『ワークス採用見通し調査（新卒：2025年卒）』
が出ていました。
▼ワークス採用見通し調査（新卒：2025年卒）▼
https://www.works-i.com/
詳細は見て頂ければと思いますが、
大きく見ると以下のようなことが書いています。
・採用意欲は、全ての従業員規模で「増える」が「減る」を上回る
・2024年卒の新卒採用の10月1日時点での充足率
（＝2023年10月1日時点の内定数÷
は74.7％となり、比較可能な2014年卒以降、
・規模別に見ると、充足率は5000人以上企業が90.3％、
1000～4999人企業が93.5％、
300～999人企業が80.8％、
5～299人企業が60.0％
・その他インターンシップの取り組み状況もあります。
中小企業の場合、充足率が60％と、欲しい人員数の
半分強しか採用できていないということになります。
少子高齢化、人財獲得競争の流れは、
この先もずっと続くと考えられます。
そんな中で、御社は学生に選ばれる為に、
どのようなことをしていきますか？
大きくは、2つあります。
■今、働いている人がイキイキと働ける社風
をつくりあげること（でないと、入社しても定着しない）
■採用したい人財像を明確にして、
その人財に刺さるマーケティングを
しっかりと行うこと
この2点について、御社はどうでしょうか？
ただ、広告を出す、リクナビに出す・・・
これでは難しい時代になってきています。
付け焼き刃でなく、本当に魅力のある会社
づくりをやっていきましょう。
PS.
社風づくりのヒントが学べる、次回さんよし会
無料体験参加も受け付け中です。
ご興味ある方は、以下をご覧下さい。
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次回は、2/20（火） 20：00～
Zoom オンライン開催 です。
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＜以降のさんよし会 ※特別回以外は20：00～ ZOOM＞
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