2022年3月8日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

「非同期仕事」で日本語ご用心

昨日、「非同期」で仕事できるか否かが、組織の競争力にも影響してくるという話を書きました。非同期でも仕事できるにも関わらず、変わる事への心理的抵抗もあるのか？対応できていない会社も多くあります。もう言い切ってしまいますが、「非同期」はコロナ禍の中の緊急措置でなく、普通の働き方の一つです。特殊な働き方でなく、普通のことです。「普通」が出来ないということは、これから先、競争で苦しくなっていくと言えると思います。

2022年3月7日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

非同期で仕事できる組織が一つの目標に？

昨日は、雪山さんから「GitLab」の事例を紹介いただきました。世界最大のリモートワーク企業ということで、テレワーク等を機能させるコツが沢山つまっていると思います。さて、リモートワーク（テレワーク）を有効に機能させる中でのキーワードが「非同期」です。非同期で多くの仕事できるようになると事業の可能性が大きく広がります。

2022年3月5日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョン

理念を語るより、理念する会社になろう

マザー・テレサがおっしゃった言葉の一つに、「祈りを唱える人でなく、祈りの人になりなさい」というものがあります。これは決して、口に出して唱える祈りを否定するものではなく、祈りに心がこもっているか、祈りの内容が自分の日々の生活に沁み通り、実行されているかどうかを問う厳しい言葉と、私は受け取りました。以上、「置かれた場所で咲きなさい」より引用

2022年3月2日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方

熱い想いは技術を超える

先日、ある講座の修了プレゼンがありました。そこでは一人ひとりが3分間の持ち時間で、これまでの想いや抱負・決意などを皆の前で語ったのですが、いや～、熱かった！温かかった！深い内省を語る人、苦悩や挑戦を語る人、涙ながらに語る人、もう、魂の叫びのような人、学んだことを全て実践しようと挑戦する人一人3分の時間などそっちのけ！でも、あっという間の、濃厚で素敵な時間でした。聴いている私が、感動疲れしました。

2022年2月28日 / 最終更新日時 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

客観視できる環境を持とう

今日は、プレゼンのフィードバック会がありました。以前は結構やっていたのですが、最近は久しぶりです。改めて感じたのは、いい点だけでなく、厳しいことも言ってもらえるフィードバック環境の大切さです。長じるにつれ、忖度ないフィードバックをもらえる機会はどんどん減っていきます。社長やコンサルタント、何かの大御所などになるとなおさらです。