2024年5月12日 / 最終更新日時 : 2024年5月12日 Chihiro_Sasaki 未分類自己研鑽、されていますか チームSKM 中川隆浩です。 今週は、5日連続で経営者向けのマーケティング講座、プロビジネスコーチを養成するコーチング＆ヒューニングという講座を受講、いわゆる自己研鑽を行ってきました。（その感想は、数回に分けてみなさんに […]
2024年5月12日 / 最終更新日時 : 2024年5月12日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方「なんのため？」は強調し過ぎるくらいで丁度よい 先日、あるミーティングで、新しい営業チャレンジの企画を説明する機会がありました。 主旨は、今までの各人の枠組を取っ払って新しい挑戦をしよう！枠超えチャレンジしよう！そして成長しよう。そして、一緒に成功の果実を味わおう。 […]
2024年5月12日 / 最終更新日時 : 2024年5月12日 Chihiro_Sasaki 未分類プラチナ企業になろう！ 先日、プラチナ企業が発表されました。 プラチナ企業とは、 ハードに働く「モーレツ企業」でもなく、単に働きやすいだけの「ホワイト企業」でもなく 「働きがい」と「働きやすさ」を両立した「働く幸せ」のある企業のことです。 よく […]
2024年5月9日 / 最終更新日時 : 2024年5月9日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方究極3つがしっかり言えればOK！ 先日、小2の息子のラグビー練習に付き添った時のこと、息子とチームメイトが練習の中でニアミスをして、チームメイトは足を息子に踏まれ、息子は砂が目に入ったみたいなことがありました。 帰り際でも、メソメソ、相手はゴメンねと言っ […]
2024年5月9日 / 最終更新日時 : 2024年5月9日 Chihiro_Sasaki 未分類五月病のメンバーにちょっとした声掛けを チームSKM 上村拓也です。 ゴールデンウイークも明けて仕事が始まったばかりの方も多いのではないでしょうか？ 前回は「遊び」についてお話させていただきました。しっかりと遊べたでしょうか？ 今日は真逆の話になります。会社組 […]
2024年5月9日 / 最終更新日時 : 2024年5月9日 Chihiro_Sasaki 未分類人事トレンドワード2023ー202で作文 パーソル総合研究所の機関紙『HITO 2023.12号』に人事トレンドワード2023−2024という記事が掲載されていました。 パーソル研究所が選んだ三大キーワードは 《賃上げ》《リスキリング》《人材獲得競争の再激化》 […]
2024年5月9日 / 最終更新日時 : 2024年5月9日 Chihiro_Sasaki 未分類丁寧に説明責任を果たそう 先日、何年ぶりくらいでしょうか？家族でファミレスのガストに行きました。 配膳がロボットになっていて、 自習専用スペースのような所が出来ていて、 デリバリーサービスもやっていて、 食べ残し持ち帰りサービス（器を18円で売っ […]
2024年5月5日 / 最終更新日時 : 2024年5月5日 Chihiro_Sasaki 未分類こどもの日に思うセルフコーチング チームSKM 中川隆浩です。 今日は子供の日ですね～ 自分が心からワクワクすることをもって、楽しい人生を送ることがよりよい社会づくりにつながる。 そんなカッコいい大人が一人でも多くなれば、 確実に世の中が変わりますね。 […]
2024年5月5日 / 最終更新日時 : 2024年5月5日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方人財像は何をもとに明確化する？ 前号、前々号では、 ある中小企業様との話の中で、人事部・人事制度の構築がさらなる成長に必要だよねという話をしていたこと、 人事部というのは部署名のことでなく、「人の幸せと成長実現を通して、企業成長に貢献する人事部」機能が […]
2024年5月3日 / 最終更新日時 : 2024年5月3日 Chihiro_Sasaki 未分類いきなり〇〇をつくってはいけない！！ 前号では、『人の幸せと成長実現を通して企業成長に貢献する人事部』ありますか？ という話をしました。 じゃあ、取りあえず人事部つくろう！と仮に創ってみても、何していいか分からないということになると思います。 組織があること […]
