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株式会社  佐々木感動マーケティング

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BLOG -働く人が輝く「三方未来よし経営®」通信-

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2022年8月18日 / 最終更新日 : 2022年8月19日 Chihiro_Sasaki 経営戦略

従業員を幸せにするには一人あたり粗利向上しかない

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】従業員を幸せにするには一人あた […]

2022年8月17日 / 最終更新日 : 2022年8月18日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

職場で、何を主語に語りますか?

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】職場で、何を主語に語りますか? […]

2022年8月16日 / 最終更新日 : 2022年8月17日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

しくじり先生も積極的にやろう

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】しくじり先生も積極的にやろう […]

2022年8月15日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

褒めるマイルール・叱るマイルール

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】褒めるマイルール・叱るマイルー […]

2022年8月14日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Saya_yukiyama 人材・組織開発

褒めるときは○○を主語に、叱るときは

こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★ 1|褒めるときは○○を主語に、叱るときは 2|YouTube編集アシスタントが  […]

2022年8月13日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Chihiro_Sasaki マーケティング

交渉は事前準備が大切(4)

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】交渉は事前準備が大切(4) 【 […]

2022年8月12日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Chihiro_Sasaki マーケティング

交渉は事前準備が大切(3)

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】交渉は事前準備が大切(3) 【 […]

2022年8月11日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Chihiro_Sasaki マーケティング

交渉は事前準備が大切(2)

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】交渉は事前準備が大切(2) 【 […]

2022年8月10日 / 最終更新日 : 2022年8月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

交渉は事前準備が大切

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】交渉は事前準備が大切 【Boo […]

2022年8月9日 / 最終更新日 : 2022年8月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

あきらめ感・不安感・危機感

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】あきらめ感・不安感・危機感 【 […]

2022年8月8日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

オン・ボーディング設計していますか?

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 明日は、カンコン2022、最後の予選、東北予選です。参加無料。詳しくは、イベン […]

2022年8月7日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Saya_yukiyama 人材・組織開発

中途社員を即戦力にするには

こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 私はフリーランスとしてオンライン秘書などのサポートをいくつかの会社でさせていただいています。 主に関わるのは […]

2022年8月6日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

四重でNGな、ある上司の発言

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】四重でNGな、ある上司の発言 […]

2022年8月5日 / 最終更新日 : 2022年8月5日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

ジョブローテーションしない弊害

先日、ある大企業のリーダー職の方と話をしました。その会社は、本社と、各県単位での組織体制(例えるならば、警察庁と各都道府県本部のような物)になっています。そして、その会社では、本社と各県単位の人事交流がほとんどないそうなのです。結果として、全社方針がきちんと県単位の基本組織に一貫性もって伝わって折らず、県単位でバラバラな方針になっているそうです。また、県単位のニーズが全然本社に届かないそうです。

2022年8月4日 / 最終更新日 : 2022年8月4日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

山登り型と川下り型のキャリア

理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】山登り型と川下り型のキャリア […]

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