私が彼女にジョインしてもらったわけ

おはようございます♪

社長・右腕・リーダーの一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

人は皆、人生経営の経営者。
全員、黒字経営になってほしい。

会社経営は、旗印に集う人生経営者
を輝かせ黒字にする幸せ増幅業。

このメルマガでは、
そんな、人生経営と会社経営を共に
黒字にするヒントをお届けしています。

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★私が彼女にジョインしてもらったわけ

昨日、はじめて私以外の記事を
このメルマガで配信させていただきました。

完全ノーカット・ノー編集です。

メルマガをお願いする意図は伝えましたが、
内容について、一切指示もしていません。

どんな文章を書いてくれるのか？
ドキドキ・ワクワクしていましたが、

私には書けない等身大の
素敵な内容でした（当社の自画自賛ｗ）

さて、彼女の祈念すべき第一号の
発行を受けて、私も彼女に参加して
もらったわけをお伝えしたいと思いました。

★当社に入ってもらったわけ

私にも、
7才と３才の小さな宝物がいます。

3年前は、4才と０才でした。

妻は、働くことを大切にしていて、
今も正社員として時短もなしで
フルタイムで働きながら、
子供たちを育ててくれています。

私も私なりには頑張るのですが、
出張も多く、帰宅も遅くで、
正直戦力としてはかなり貧弱。

身近に妻を見ていることもあり、
やる気と能力を持ちながら
活躍する機会が少ないお母さんを
仕事の場を通して応援できないかな？

と思っていました。

勿論、ただ応援というわけでなく、
ビジネスとしても必要なことでした。

当時、私自身がボトルネック
になっていて、やりたいけれど
出来ないことが沢山ありました。

しかしフルタイムで働いてもらう
ほどではない。

そして、オフィスを構える必要性も
感じていませんでした。

そういう訳で、採用の公募を出したのです。

そして最初に応募してくれたのが
雪山さんでした。

いくらお母さんを応援したいと
いっても、勿論ビジネスですので、
条件を満たさない限り採用する気はなく、
何人でも面談するつもりでしたが、

結局、他の人と面談することなく、
雪山さんにお願いすることを決めて
しまいました。

理由は、

・事前のメールのやりとりが
　社会人としてしっかりしていたこと
　（テレワークは文章コミュ力必須）

・初対面のまさに最初の挨拶が
　明るくフレンドリー（大事）

・成長意欲と主体性が感じられる。
　やったことないことも挑戦したい
　と言ってくれたこと。

・一定のITリテラシーがあったこと
　（現代の読み書き算盤）

・腰掛けでなく、がっつり働いた
　経験があること
　（量こなした経験は大きな財産）

凡そ、こんな理由でした。

そして、この判断は大成功でした♪

募集の考え方の一例、
方針、採否判断の
参考になれば幸いです。

★彼女にメルマガ書いてみない？と声掛けしたわけ

彼女は、
3年間の育児しながらのテレワーク経験と、
ワーク・ライフバランスコンサルタント
としての学びの両方を持っています。

机上の空論でなく、実践者としての
彼女の経験はメルマガ読者の方にとって
きっと価値あるものだろうと
思っていました。

その経験と学びを他の方にも
おすそ分けしてほしいと思いました。

もう一つ大きな理由が、彼女自身の
スキルアップ・キャリアアップ
につなげるということです。

「表現する」機会を持つということは
人財育成の観点からも
極めて重要だったりします。

気づき・学んだこと、
経験したことを、文字や言葉にして
「表現する」ことが成長に繋がります。

彼女の家庭の状況も見ながら、
少しずつ、社会に向けて直接的な
価値提供もしていってほしいと願っています。

私自身が、コンサルで言うだけでなく
採用や人財育成、新しい働き方について
実践していることです。

ご参考になれば幸いです。

PS.

彼女の目線から見た配信、
私の目線から見た配信
見比べるとオモシロいなと思いました。

また、このようなお伝えの仕方も
していきたいと思います。