私が時短・テレワークで働き始めたわけ

はじめまして！

佐々木感動マーケティングの
雪山さやと申します。

佐々木感動マーケティングにて
【時短・テレワーク】で働きながら、
ワークライフバランスコンサルタントを
しています。

これから毎週日曜日このメルマガで
テレワークやワークライフバランスに関する
お役立ち情報を発信していきます！

どうぞ、よろしくお願いします！

今日は自己紹介も兼ねて
なぜ私が佐々木感動マーケティングで
【時短・テレワーク】で
働くことになったのか
お話させてください。

★人生のフェーズによって働き方を選べる会社

私は、佐々木感動マーケティングで
短時間・在宅勤務で仕事を
してもう3年目になります。

どうやって今の会社と出会ったのか
お話しします。

第1子を出産した後、
社会との関わりを持ちたい
家計を支えたいと思い、
仕事を探し始めました。

家庭とのバランスを取りながら
働けたらなと、

近場のパートの情報誌を
パラパラとめくっていました。

しかし、一方で、

過去の経験が無駄になってしまうという
虚しさがありました。

私は、結婚・出産する前は
一般企業で総合職として働いていました。

その頃は
時には、遅くまで残って
会議でアイデアを出し合ったり、
専門書を買って帰って早朝から勉強したりと
必死に業務に食らいついていました。

この過去の経験をしまい込んで
スーパーでレジ打ちをするよりも
「できるならば経験やスキルを活かして
働きたい！」と思う気持ちが

ふつふつと沸いてきました。

在宅勤務ができ
短時間勤務ができる

かつ

これまでのスキルや経験が活かせる
会社はないだろうか？と
貪欲に探していたところ
そこで出会ったのが
佐々木感動マーケティングです。

 ★第二子妊娠・出産の時、身に染みた在宅勤務のありがたさ

現在、3年目になります。

働く時間や場所に無理がなく
働き続けることができているので
辞めたいと思ったことは一度もありません。

そして昨年、第2子を出産しました。

働きながらの妊娠期間は、
通勤がないことの有難さが身に染みました。

また、産後も無理のない範囲で
少しずつ就業時間を延ばし
復帰させてもらったので、
仕事の勘が戻らない
ということはありませんでした。

女性にとって
産休育休は「ブランク」だとも
言われています。

通勤をしなくても働ける
という点において
在宅勤務は、育児休業からの
ブランクを短くすることも
可能だと思います。

★在宅・時短勤務でも成長できる

在宅・時短勤務であっても
スキルアップや学びのチャンスをもらい
日々成長を実感しています。

もちろん限られた時間の中で
やっているので
日々の仕事の効率化をして
学びの時間を捻出しています。

学びの時間もあるおかげで

「次はこれしよう！」
「ここをもっと良くしよう！」と

常に考え、モチベーション高く働けています。

 ★事情をもつ人材を活かすには働く場所と時間がキーになる

私のように、大学を出て、
スキルや経験はあるけれど
以前のようにフルタイムでは
働けない事情を持つ人がいます。

女性の場合は、結婚出産や
子育ての事情がある人もいますし、
男性でも介護が始まったという人もいます。

このように「時間・場所」には
制約があるけれど、
経験やスキルを活かして働きたいと
思っている人が
御社の募集要項を見て
諦めているかもしれません。

また、今いる社員が
仕事と「育児」の両立や
仕事と「介護」の両立に悩み
何も言わず、離職してしまうかもしれません。

このように働く【時間と場所】に
制約のある人材を
どうにか活かせないか？

あなたの会社でも
テレワークという働き方について
考えてみてください。