部下の状況を理解するコミュニケーションのコツ【動画解説あり】

佐々木感動マーケティングの雪山さやです。

毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。

ぜひ最後までお楽しみください♪


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部下の状況を理解するコミュニケーションのコツ
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この春から新任管理職になられた社員の方は
プレーヤーからマネージャーへの大きな変化を
むかえ日々試行錯誤されていることと思います。

上司・管理職の大きな役割のひとつに
「部下の状況の理解」があります。

あなたは部下や同僚の状況を理解されていますか？
日頃から理解しようとしていますでしょうか？

上司・管理職が部下の状況を理解することは、
チームでより高い成果を出すために必須です。

今どんな仕事に取り組んでいて（困っていて）、
どんな仕事にやりがいを感じているのかなど
普段のコミュニケーションから
お互いを理解していると仕事がしやすくなります。


一方で、2022年4月にパワハラ法案も改正され

　・部下との面談でどこまで踏み込んでいいか？

　・どんな声がけが良いのか？

　・ハラスメントにならないか？

そんな疑問をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？


部下の状況を理解するためのコミュニケーションのコツについて
佐々木さんの動画をもとに
解説していきたいと思います。

こちらのメルマガでは私が従業員の立場から
大事そうだと思うポイントのみ記載しております。

動画についても、お時間ある際にご覧ください♪

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▼あなたは部下にどう思われている？
https://youtu.be/Ze1mC9qL2HM

「部下が成果を出したときにあなたはどんな対応をしていますか？」

動画の中でも触れられているこの問い。

あなたの場合はどうだったか思い返してみてください。

部下の状況を理解しようとしているか？
その上司の姿勢は部下には伝わってしまうものです。

ぜひ動画をご覧いただき、どんな対応がより部下のやる気を
引き出せるのか？ヒントにしていただけたらなと思います。


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▼あなたの職場で【会話】の質は豊かですか？
https://youtu.be/VoMZD2R3fUo

途中配属になった社員に対してリーダーAさんがかけた言葉がすてきです。

「慣れない仕事なのにがんばってくれてありがとう」

これも冒頭でお話しした「部下の状況を見ている」からこそ
がんばってくれていることに対しての声かけができたのだと思います。

小さなことにも感謝を伝えてくれる上司のためなら
気を利かせてこれもやっておこう！なんて思いますよね。


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▼【新入社員育成】新人育成は会社の●●をアップさせる！
https://youtu.be/khLMO2x6sEg

「人は自分のことをよく分かってくれている人のために
がんばろうと思える」
これは共感いただける方も多いのではないでしょうか？

この動画では、特に新入社員の状況を理解するための
具体的なコミュニケーションのポイントを解説しています。

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動画をご覧になってのご感想なども
ぜひコメントいただけると嬉しいです。

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