入社したい会社

おはようございます！

人の力を活かし切る感動マーケティングで
“働き甲斐”と“業績”を同時に高め
あなたのビジョン実現を支援する
感動経営コンサルタント　佐々木千博です。

4月に入りました！
新入社員の方も、会社にやって
きて、会社もちょっとソワソワ
した空気が流れている。

そんな会社もあるかと思います。

私はこの4月最初の雰囲気が
大好きです。

独立起業して新入社員がドカッと
来て会社全体がちょっといつもと
違う雰囲気になる空気を味わえない
のだけが少し残念です。

その代わり、4月前半は新入社員
研修が目白押しなので、そこで
フレッシュが空気を味わいたいと
思います（笑）

入社したい会社って？

採用の相談を受ける時に、
私がよく聞く話があります。

採用したい人についても
実はしっかり言語化できて
いないケースが多いのですが、

学生から見て、自社に入る
メリットは何ですか？

ということです。
選ぶ権利は就職希望者にもあります。

会社は選ぶ立場でもあるけれど、
選ばれる立場でもあるという
ことを常に心にとどめることが大事ですね。

採用はマーケティングとセールス

企業が学生を選ぶ時代は終わりました。

労働人口がこれから激減する
時代にあって、そんな時代は
もう来ないでしょう。

学生が企業を選ぶ時代。

企業からすると、学生から
選んでもらえる時代です。

つまり、選ばれる会社に
ならないといけないのです。

これは商品・サービスを
知ってもらい・買ってもらう活動、
つまり、マーケティングとセールス
に他なりません。

会社という人生を預ける場を
選んでもらうマーケティングと
セールス、そう考えるべきです。

御社の採用マーケ・セールス

採用を、自社を選んでもらう
マーケティング・セールスと
考えれば、取組むべきことは
とても明確になります。

●まず知ってもらう。
その為にどんな取り組みをするか？

●興味・関心もってもらう
就職希望者の関心事を知る。
関心事に沿って伝える。

●比較検討に勝つ
就職希望者は他社も見ています。
比較対象にない当社は魅力は？

●行動してもらう
説明会、会社見学、面談など
具体的な行動に移してもう
提案と導線をしっかり作る。

●口コミしてもらう
現場での一目ぼれをつくる。
ご縁を活かしきり、口コミまで
設計する。

これはマーケティングそのもの。

あなたの会社の
採用マーケティング・採用セールス
はうまく機能していますか？