会社づくり方針

おはようございます！

会社は、ホカホカ・ワクワク、
お役立ちのテーマパーク。

あなたのビジョン実現を
支援する　感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

昨日は20年ぶりくらいの
高校の同級生に会っていました。

彼は、知らない間に会社の社長に
なっていて、更に、
新しいチャレンジとして新しい会社
を創ろうとしていました。

周りの色々な人からは、
「大丈夫？」と言われるそうですが、
私は、話を聞いていてワクワクしました

どうも二人の共通点は、
“きっと何とかなる”という
根拠のない自信のようです。（笑）

今一度、就職しなおすなら？

あなたは、
もしタイムスリップして就職活動中
に戻れるとしたら、

また今、改めて、
中途入社しなおすとしたら、
どんな会社に入りたいですか？

仮に同じ業種業態として、
その入りたい会社では、
社長はどんな表情をしていて、
どんな話や行動をしていますか？
従業員との関わり方はどうですか？

その入りたい会社では、
管理職はどんな表情をしていて、
どんな話や行動をしていますか？
部下との関わり方はどうですか？

その入りたい会社では、
先輩はどんな表情をしていて、
どんな話や行動をしていますか？
後輩とどう関わっていますか？

いや、そんなタラレバを言っても
仕方ないじゃないか？

と思われるかもしれません。

しかし、全くそんな事はなく、
大いに思いを巡らす価値があります。

タイムスリップは無理でも、
仮に転職も現実的でないとしても、
今、まさにいる、あなたの会社を
そのように変えていく事はできるからです。

変わるキッカケとなる
最初の一人に自分がなることで、
タイムスリップして就職しなおす
のと同じ効果があります♪

社長なら

あなたが社長なら、そんな理想を
経営理念（この会社の存在理由）、
行動指針にしましょう。

社長なら、誰よりも先んじて
理想的な社長としての表情・言動
をしましょう。

会社は社長の写し鏡なのですから、
入社したい理想の会社をつくるには
社長が変わればよいのだと思います。

管理職・一般従業員なら

あなたが管理職や一般従業員
でも、誰よりも先んじて
会社の雰囲気・ムードをつくる
表情・言動をしましょう。

ムーブメントは、何でも、最初の
一人の言葉・行動から始まる
のですから。

転職する場合でも、
結局自分にふさわしい会社で
働くことになるように思います。

人に刃を向ける言動なら、
人に刃を向け合う会社に、

自分も相手も尊重する言動なら
自分も相手も尊重する会社に
落ち着くような気がします。

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“まず隗より始めよ”のことわざでは
ないですが、

“まず自分から始めよ”　ですね。

ちなみに、私は
常に成長・発見がある会社が好き！
自分が「ありがとう」言える機会が多く、

お客様からも「ありがとう」がいっぱい
もらえる会社で働きたいです。

なので、当社の経営理念を、
『成長のよろこび、ありがとうの幸せ』
にしています。

そんな会社にしていきます。