有休にもユーモアを♪
おはようございます！
組織を共感自動の
マーケティング集団にすることで
高い働き甲斐と業績を両立する
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
今日は土曜日ですが、
有休休暇０、無給休暇取り放題、
働き放題、公私融合（インテグレーション）
の私は、今日は長崎へフライトです♪
前向きな職場に変わっていく、
業績が上がる社風に変わっていく
お手伝いができる、この長崎の
お仕事現場は幸せな一時です。
私は、自由と責任がMAXの
オーナー経営者なので、責任の下、
私自身の働き方・休み方は自由です。
一方で、従業員の皆様には、
それではいけません。
働き甲斐が大切ですが、
同じくらい、色々な人が働ける場、
働ける土壌づくりが求められます。
そんな観点で、当社の
在宅アシスタント雪山さんが
自身で新しい働き方を
体現しながら、多様な人が
活躍できる土壌づくりについて
ブログを書いてくれているので
今日はそちらを紹介します。
最近の記事で、
面白いな♪と思ったのがコレ。
『休暇制度にもユーモアを！』
働き方改革も、
ただ休みを増やせばいいんでしょ！
ではなくて、
楽しく休もう♪
有意義に休もう♪
そんな遊び心も大切にしたいです。
当社も、最新の働き方の仕組みを
現在模索中です。
また、こちらも報告できるよう
になればご報告しますね♪
