テレワークを続けたい
おはようございます♪
人とチームの生産性革新を通して
頑張りが報われる会社
＝“働き甲斐”と“業績”のダブル成長会社
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テレワークを続けたい
パーソル総合研究所の4月17日の
発表によれば、テレワークの現状は
以下のような状況のようです。
まず抜粋してポイントだけ
お伝えしますね。
（母集団）
・従業員数が10人以上の職場
・20～59歳の男女2万5769人
・4月10～12日の期間に調査
（結果）
●正社員のテレワーク実施率
・緊急事態宣言後：全国平均で27.9％
・3月調査の時点では13.2％で2倍以上
・緊急事態宣言の7都府県：38.8％
・それ以外の地域 ：13.8％
●テレワークする上での不安
・１位：相手の気持ちがわかりにくい：37.4％
・２位：仕事をさぼっていると思われないか：28.4％
・３位：出社する同僚の業務負担の増加：26.4％
●テレワーク実施前後の変化
・上司とのやりとりが減った：45.2％
・同僚とのやりとりが減った：50.0％
・組織の一体感が低くなった：36.4％
・仕事への意欲・やる気が減った：32.8％
●コロナ感染拡大収束後の意向
・テレワークを続けたい人：53.2％
・20代で続けたい人：60.7
・30代で続けたい人：63.3％
●テレワークができない理由
・１位：テレワークで行える業務ではない：47.3％
・2位：制度が整備されていない：38.9％
・３位：ICT環境が整備されていない：19.9％
さて、今日はこの中の
「コロナ感染拡大収束後の意向」に着目
しているのですが、
今回のコロナ禍で確実にテレワークの
認知度と様々なメリットが
明確になりました。
コロナ収束後の企業選別理由の一つが
テレワーク可能か？否か？
になってくる可能性は十二分にある
と思っています。
コロナだから、やむなし・・・
が現状だと思いますが、
その先も見据えた
リスクに強い自律分散型組織の観点からも、
生産性の高い組織作りの観点からも
テレワーク対応は考えていくべきテーマです。
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