新入社員扱いしない新人研修

おはようございます♪

一人時間あたりの稼ぎ力を増やし
働き甲斐と業績を最大化する専門家。

人生経営と会社経営を同時に黒字にする
感動経営コンサルタント　佐々木千博です。

昨日から人を大切にする中小企業の
合同新入社員研修にコーチ
として参加をしています。

今日明日と引き続き
やっていきますが、

この研修の特徴は新人扱いしない
ということです。

あくまで人生経営の社長として扱うので、
内容としては、経営幹部向けでも、
社長向けの内容としても通用します。

もちろん新入社員向けの表現や
要求水準の配慮はありますが、
「新入社員だから…」という遠慮は
ありません。

「新入社員だから・・・」と遠慮すると、
相手も新入社員として研修に参加します。
そして新入社員らしい勉強や成長
となります。

人生経営の社長として向き合い
「配慮はすれども、遠慮せず」
で関わると、人生経営の社長として
成長・変化します。

いつまでも子ども扱いして
甘やかしていると、
子供が成長しないのと同じですね。

もし、身近な若手社員が、
なかなか伸びない・甘えが抜けない…
と感じているなら、

一度、自分の中に、
「新入社員だから・・・」
「若手だから・・・」
という、余計な遠慮や言い訳が
存在していないか？
チェックしてみてください。