アマゾン世界共通の信条OLP

おはようございます。

三方未来よし経営（TM)　で、

５年・１０年と連続増益する会社づくり

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会社づくりをご支援する

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

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★アマゾン世界共通の信条OLP

昨日、アマゾンではOLPというものが
常に活用されているということを
書きました。

具体的な中身は、アマゾンのサイト内で
公開されているので、全文はそちらを
ご覧ください。

▼求める人材像：アマゾンでは全員がリーダーです▼
https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=4967768051

読んでもらえば分かりますが、
アマゾンだから・・・というような
ものはほとんどなく、

あらゆる規模の経営者・リーダー
に適用できるようなものです。

この中で、私が特に重要と感じたのは
以下のようなものです。

抜粋・引用です。

・リーダーは短期的な結果のために、
　長期的な価値を犠牲にしません。
　「それは私の仕事ではありません」
　とは決して口にしません。
・革新と創造を求め、同時に
　常にシンプルな方法を模索します。
　長期間にわたり外部に誤解される
　可能性があることも受け入れます。
・常に高い水準を追求することにこだわります。
　この水準は高すぎると感じられるかもしれません。
・ビジネスではスピードが重要です。
　計算した上でリスクを取ることに価値があります。
・倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。
　スタッフの人数、予算、固定費は
　多ければよいというものではありません。
・リーダーは同意できない場合には、
　敬意をもって異議を唱えなければなりません。
　面倒で労力を要することであっても、例外はありません。
　安易に妥協して馴れ合うことはしません。
　いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。
・ビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、
　適正な品質で迅速に実行します。
　たとえ困難なことがあっても、立ち向かい、決して妥協しません。