7つの習慣【第2の習慣】終わりを思い描くことから始める実践報告
こんにちは！
佐々木感動マーケティングの
雪山さやです。
毎週日曜日の
感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。
★今日のCONTENTS★
1｜7つの習慣実践チャレンジ経過報告
【第2の習慣】終わりを思い描くことから始める
2｜YouTube編集アシスタントがおすすめする今日の1本
ぜひ最後までお楽しみください♪
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1｜7つの習慣実践チャレンジ経過報告
【第2の習慣】終わりを思い描くことから始める
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今日は私が
手帳部のメンバーと一緒に取り組んでいる
「7つの習慣実践チャレンジ」の経過について
シェアしたいと思います。
私は、9月から
7つの習慣のうち1つを1ヵ月間で実践するという
チャレンジをしています。
今日お話するのは
第2の習慣「終わりを思い描くことからはじめる」です。
★終わりを思い描くことからはじめるとは…
概要を公式サイトから抜粋しキーワードをご紹介します。
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◆すべてのものは2度つくられる
例えば、家を建てるときのことを考えてください。
いきなり大工さんが柱を切り出して
組み立てるわけではありません。
途中で
・もっとリビングは広くないと
・浴室はこっちにしよう
・子供部屋は共有じゃなく小さくてもいいから個室に変更しよう
などと、行き当たりばったりの変更が発生して、
とても全員が満足できるような調和のとれた家を
完成させることはできなくなってしまいます。
家をつくるときは、まずどんな家をつくりたいのかを考え、
プランを練り、設計図を描くという作業を行います。
そしてその後、大工さんがその設計図を基にして
実際に家を建て始めます。つまり、全体の設計を考えるのが1番目の創造、
実際に組み立てるのが2番目の創造、ということです。
第一の創造、すなわちプランニングなくして行動はあり得ません。
1度目の創造は「知的」につくられ、
2度目は「物的」につくられるということです。
引用：https://www.franklinplanner.co.jp/c_fpl/selfstudy/ss-13.html
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そして、自分自身のリーダーシップをとって
第一の創造を意識的に行い
「自分の人生の脚本は自分で書こう」というのが
第2の習慣の主旨です。
その自分の人生の脚本の指針となるものが
ミッションステートメントです。
自分の憲法や理念を示したものです。
★ミッションステートメント作ってみた！
この第2の習慣に取り組む前は
ミッションステートメントは
例えば経営者などの
「凄い人」が作っているイメージでした。
私は社長でもなく、自分のことをただの女性であり
働く人であり、妻であり母であると思っていて
どこか他人事で
自分には関係ないと思っていました。
そこで今回
他人事だった自分のミッションステートメントを
作ることに取り組んでみました。
まずは書籍に載っている
自分の価値観を深掘りする質問に
ひたすら答えていき、
ネットで他の人が作った
ミッションステートメントを検索し
気になったものをメモしていきました。
しっくりきたものを選んで文章を作っていきました。
★佐々木さんにもらったアドバイス
佐々木さんと毎週実施している
ショートミーティングの雑談タイムに
このチャレンジをやっていることを話したところ、
佐々木さんにアドバイスをもらいました。
「最初は金メッキでもいい」
一度は作ってみた
自分のミッションステートメントですが
まだしっくり来ていないのが正直なところです。
そこで佐々木さんにいただいた
上記のアドバイスで心が軽くなりました。
★ミッションステートメント作って何か変わった？
一度作ったミッションステートメントですが
今後も作り直していこうと思います。
7つの習慣のうち
第1の習慣「主体的であること」では
刺激と反応の間にスペースを持ち
反応的な言動をしない
反応を選択することが大事だ、とあります。
私は、反応的になってしまいそうなとき
「一時停止！」と心の中でいつも唱えているのですが
ミッションステートメントを思い出すことで
より反応を選択できるようになりました。
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「最初は金メッキでもいい」を思い出して、
定期的にミッションステートメントを
メンテナンスしていこうと思います。
今日も体験記をお聞きくださり
ありがとうございました。
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2｜YouTube編集アシスタントが
おすすめする今日の1本
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私は、佐々木さんのyoutube動画の編集を
すべて担当させていただいています。
そんな私から、おすすめの今日の1本を
お伝えしていきたいと思います。
▼指示待ち社員を主体的にする方法
https://youtu.be/p6LDqoxdXNc
あなたのチームには
「これやって」と依頼しないと
動いてくれない人はいますか？
私のお仕事も基本的には
佐々木さんに依頼いただいたことに対して
成果物を提出するというスタイルで
やっています。
基本はそうなのですが
・私が自身で必要だと考え
やってみようと思っていること
・今後やってみたいこと
について、佐々木さんに伝えると
物凄いリアクションで喜んで応援してくれます。
あなたの会社、チームでは、
誰かから「これをやってみたい」と
主体的な意見がでたときに
どんな反応をしていますか？
主体的社員を増やしたいのであれば
主体的な意見が出たときに
いいリアクションを取れているか？
振り返ってみてください。
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『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！
書き言葉だけでは伝えにくいニュアンスや
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