「ありがとう」から始める職場風土改革
理念を核とした組織開発と事業開発で
働く人の幸せと、業績向上体質をつくる
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感動経営コンサルタント
笑顔あふれる働き方と経営の共育コミュニティ
「さんよし会」主催の佐々木千博です。
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「ありがとう」から始める職場風土改革
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リハプライムは、「敬護」を経営理念として
12年前に小池社長が創業した、介護事業を中心
とした会社です。
この度、第13回 日本で一番大切にしたい会社大賞
厚生労働大臣賞 を受賞されました。
私も共通の師匠をもつ関係で、何年も前から
お話を伺うことも多い素晴らしい会社です。
先日、そこで働く入社8年目のYさんのお話を
聞く機会がありました。
Yさんは、もともと福祉の世界に関心があり、
大学で福祉を学び、業界でトップクラスの
会社に就職されます。
が、その職場はYさんが思い描いた
会社ではなく半年で退社されます。
そして、もう結婚までの腰掛けでいいや…
とハローワークで出会ったのが、
当時、まだ規模の小さかったリハプライム
だったそうです。
しかし、入社後、
仕事への考え方が180度かわったそうです。
褒める社風文化に力が入っていて、
初めて社長と会ったときにも、
名前が素敵、字が綺麗だね♪と言われ、
最初は「本気に？」と違和感すら感じたそうですが
入社激励書にも、一人一人違う
メッセージが書かれてあり、
自分を見てくれているんだな♪
と嬉しくなったり、
日々美点を見つけての称賛や
「ありがとう」がたくさんある中で、
褒められる！
存在を認めてもらえている♪
それに応えたいという気持ちが
どんどん出てきたそうです。
そして
介護の会社だけれど、介護の会社ではない。
強い想いに共感・感動して入社した。
そんな仲間がたくさんいる会社です。
日本で一番大切にしたい会社大賞 厚生功労大臣賞も
今回いただけたが、受賞が大切なのでなく
敬護（人生の大先輩を敬って護る）を広げるのが大切。
と、とても誇らしげに会社の紹介をされていました。
そして、最初は腰掛けくらいのつもりが、
自社と仲間を愛し、理念実践を目指す社員になって、
たくさんのお役目を引き受けて頑張るように
なったそうです。
承認や「ありがとう」があふれる職場には
そんな力があるということですね♪
後で、参加者の方から、
「我が社はどちらかというと、作業中心で
働く仲間同士の会話もすくない会社ですが、
Yさんのように働ける職場にするためには、
何から始めたらいいと思いますか？」
という質問がありました。
Yさんの回答は、
「まず、職場でありがとうを増やすこと
がいいと思います」
ということでした。
「ありがとう」なら、どんな立場・役職
でも、誰でも始められますね♪
「ありがとう」から始める
職場風土改革、あなたから進めていきましょう♪
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