「PERMAモデル」のRを高める施策例


ウェルビーイングの実現に、PERMAモデルを
活かすということで、

 

「PERMAモデル」をご紹介しました。

 

「PERMAモデル」

  1. Positive Emotion(ポジティブな感情)
  2. Engagement(没頭)
  3. Relationships(人間関係)
  4. Meaning(意味)
  5. Accomplishment(達成)



今日は、PERMAの3. Relationships(人間関係)
について、企業の取り組みとして、
どのようなことが出来そうか挙げてみたいと思います。


■個人的なことを知り合う場を持つ

業務連絡だけでは人間関係は出来ない
ので、個人的なことを知り合う機会を持つ

推し活や偏愛などを語り合う会

社内ランチ会

働く仲間の誕生日や記念日を祝う会

家族参加型のレクリエーション
 イベント(BBQなど)

子供達の職場体験

育休中に子供を連れて会社を
 のぞきに来る制度



■メンター制度など

 

新入社員や若手社員に対して、
 経験豊富な先輩社員がメンターとして
 サポートする制度を用意する

メンターとメンティーの定期的な
 ミーティングの場を設定、職場での
 相談やアドバイスを受けやすい環境を整える。




■コミュニケーション量を増やす


社内SNSやチャットツールを活用し、
 情報共有やカジュアルな
 コミュニケーションを活発にする

上司から積極的な声掛けをする




■研修などの活用

アサーティブなコミュニケーションを
 学ぶ研修やトレーニングを行う

ハラスメントに対する研修やトレーニング
 を行う。

多様なバックグラウンドを持つメンバー
 が尊重され、活躍できる職場環境を
 整えるためのダイバーシティ&
 インクルージョン研修を実施

研修の中で、悩みや不安、喜びや期待、
 夢や志など想いをアウトプットし共有
 する場をもつ

研修の中で、自身を振り返り、共有し、
 互いを知り合い、学び会い、認め合う場
 を持つ

研修で出てきた感情など人間的な内容を
 他の研修でも取扱い、研修を通して
 人間関係をつくる(課題も有効活用する)




他にも色々考えられると思いますが、
あなたの職場にマッチしたもの、考えて、
出来る所から取り入れてみてくださいね。