2022年8月15日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発褒めるマイルール・叱るマイルール 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】褒めるマイルール・叱るマイルー […]
2022年8月14日 / 最終更新日 : 2022年8月15日 Saya_yukiyama 人材・組織開発褒めるときは○○を主語に、叱るときは こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★ 1|褒めるときは○○を主語に、叱るときは 2|YouTube編集アシスタントが […]
2022年8月10日 / 最終更新日 : 2022年8月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発交渉は事前準備が大切 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】交渉は事前準備が大切 【Boo […]
2022年8月9日 / 最終更新日 : 2022年8月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発あきらめ感・不安感・危機感 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】あきらめ感・不安感・危機感 【 […]
2022年8月8日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発オン・ボーディング設計していますか? 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 明日は、カンコン2022、最後の予選、東北予選です。参加無料。詳しくは、イベン […]
2022年8月7日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Saya_yukiyama 人材・組織開発中途社員を即戦力にするには こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 私はフリーランスとしてオンライン秘書などのサポートをいくつかの会社でさせていただいています。 主に関わるのは […]
2022年8月6日 / 最終更新日 : 2022年8月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発四重でNGな、ある上司の発言 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】四重でNGな、ある上司の発言 […]
2022年8月5日 / 最終更新日 : 2022年8月5日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発ジョブローテーションしない弊害 先日、ある大企業のリーダー職の方と話をしました。その会社は、本社と、各県単位での組織体制(例えるならば、警察庁と各都道府県本部のような物)になっています。そして、その会社では、本社と各県単位の人事交流がほとんどないそうなのです。結果として、全社方針がきちんと県単位の基本組織に一貫性もって伝わって折らず、県単位でバラバラな方針になっているそうです。また、県単位のニーズが全然本社に届かないそうです。
2022年8月4日 / 最終更新日 : 2022年8月4日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発山登り型と川下り型のキャリア 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】山登り型と川下り型のキャリア […]
2022年7月29日 / 最終更新日 : 2022年7月29日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発人が輝くステージとタイミングを探す 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】人が輝くステージとタイミングを […]
2022年7月28日 / 最終更新日 : 2022年7月29日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発言語化・見える化することの力 理念を核とした組織開発と事業開発で働く人の幸福と、業績向上体質をつくる 三方未来よし経営®のパートナー感動経営コンサルタント佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 【Contents】言語化・見える化することの力 […]
2022年7月11日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発士は己を知る者の為に死す 金曜日の安倍氏の訃報から、「蔑ろにされた」と感じる人達の話を書いたところ、偶然にも昨日の雪山さんメルマガは「大切にされてないな」と感じる人のお話でした。さて、「大切にされていない」「蔑ろにされている」というのは、つまり、自分の存在が認められていないと感じているということですね。今日は雪山さんのメルマガを受けて何を書こうかと思ったのですが、「大切にされていない」の逆を言っているとある故事が思い浮かびました。それは、
2022年7月10日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 Saya_yukiyama 人材・組織開発「会社から大切にされてないな」と感じる出来事 こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★ 1|「会社から大切にされてないな」と感じる出来事 2|YouTube編集アシスタ […]
2022年7月7日 / 最終更新日 : 2022年7月11日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発猫の手も借りたい、だから・・・ 今日は、金沢にコンサルティングでした。ご支援先に向かう途中に、非常に仕事量が増えていて、役員も現場対応に行っているような状況だとの話を伺いました。ご支援先企業様の仕事量が多いということ自体はとても喜ばしいことです。猫の手も借りたい、だから、役員も含めて皆で現場対応を頑張る!
2022年7月5日 / 最終更新日 : 2022年7月7日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発ダイバーシティ経営の第一歩、お互いを知る第一歩は? ダイバーシティ&インクルージョン経営(多様性を認め・活かし、一人一人が輝く経営)の第一歩は、まずお互いのことを知ることだ。というお話を昨日はしました。では、どうすればいいのか?仕事内容、業務スキルについては知っている。でも、それ以外のことは、公私混同になるのではないか?プライベートに立ち入って良いのか?というような声も聞こえてきそうです。