ラグビー憲章５つは●品位 (INTEGRITY)●情熱 (PASSION)●結束 (SOLIDARITY)●規律 (DISCIPLINE)●尊重 (RESPECT)が揃っている組織って素敵だが、まずは「尊重」と「規律」からではないか？という内容を書きました。今日は、「規律」について、私たちの職場で考えてみたいと思います。

熱い熱戦を繰り広げるラグビーに触発されてラグビー憲章を題材に記事続けています。前回、ラグビー憲章５つは●品位 (INTEGRITY)●情熱 (PASSION)●結束 (SOLIDARITY)●規律 (DISCIPLINE)●尊重 (RESPECT)が揃っている組織って素敵だが、まずは「尊重」と「規律」からではないか？という内容を書きました。

おはようございます！ 組織を共感自動のマーケティング集団にすることで 高い働き甲斐と業績を両立する感動経営コンサルタント　佐々木千博です。 昨日はラグビー日本対スコットランドの流れからラグビー憲章に触れました。 ちなみに […]

先日、ノーベル化学賞に旭化成名誉フェローの吉野さん受賞が決まりました。おめでとうございます！特に、大学でなく、企業での研究から受賞というのが個人的には嬉しいものがあります。実績から、いつとってもおかしくないと言われていた方のようですが、受賞前の2018年のインタビュー記事でこんなことを言われているのを見ました。

昨日は、第12回感動物語コンテスト（通称：カンコン）でした。今回から「皆働社会の実現」を唱え、経営実践された日本理化学工業故　大山泰弘　元会長の志の一端を担うべく通称「大山泰弘杯」となりました。毎年そうですが、人を大切にする会社からのなれ合いではない、慈愛と厳愛溢れる成長と感動の珠玉の6編が発表されました。

昨日行った新しい会社作りのプロジェクト結成プレゼンテーションのワークショップ、会長も想定以上の内容とのことで、正式に６つのプロジェクトがこの会社で発足しました。●情報共有プロジェクト収益を見る基礎情報の収集や、部署横断コミュニケーション、システム活用・情報共有を推進する。全てのプロジェクトのベースとなるプロジェクト。

休日に、PCのデータを少し整理していたら、こんなことが書いてある額縁の写真が出てきました。人は、人が集まる処へ集まる人は、快適な処へ集まる人は、噂になっている処へ集まる

多くの会社で、事故やクレームが起きた時に顛末書など書くことがあると思います。私が今訪問している会社の事故時の書類の名称はユニークです。その名を「改善機会報告書」。事故やクレームを詫びるというより改善・進化する機会として捉えようという名称になっています。こういった名前一つでも、ずいぶん印象が変わりますし、書く人のスタンスも変わるものです。

昨日のメルマガの続きです。会社を大きく飛躍させるべくチャレンジしている社長が、会社とAさんを成長させようとAさんに任せたらトラブルが多発、個別に呼んで、状況と対策を聞いた後に、奮起してほしいとの意味も含めて「Aさんには荷が重かったのだろうか？　リーダーが負担で無理あるなら、　今一度担当からやり直す？」と聞いた。

昨日は同年代の社長と面談をしていました。会社を大きく飛躍させるべくチャレンジしているとても前向きで努力家の社長です。その社長が、会った時から少し元気がありません。開口一番、「佐々木先生、出来てないですわぁ」いつも、どんどんチャレンジされているので、どうしたんですか？と聞くと、