「規律」で「社風」も「自信」も「品位」さえ変える

おはようございます！

組織を共感自動の
マーケティング集団にすることで

高い働き甲斐と業績を両立する
感動経営コンサルタント　佐々木千博です。

ラグビー憲章５つは

●品位 (INTEGRITY)

●情熱 (PASSION)

●結束 (SOLIDARITY)

●規律 (DISCIPLINE)

●尊重 (RESPECT)

が揃っている組織って素敵だが、
まずは「尊重」と「規律」
からではないか？という内容を
書きました。

今日は、「規律」について、
私たちの職場で考えてみたいと思います。

「規律」というと
何か堅苦しい、厳しいイメージを
もたれるかもしれませんが、

私はシンプルに
「自分達で決めたことを守りましょう」
ということだと考えています。

たとえば、

●始業時間を決めたら、
　その時間をまもる。

●元気に笑顔で挨拶しよう！
　と決めたら、元気に笑顔挨拶する。

●椅子は立ったら必ずしまう。

●履物を揃えようと
　決めれば、必ずそろえる。

●ものは、元あった所に
　必ず戻す。

●電話は２コール以内と
　決めれば2コールで必ず取る。

●営業日の24時間以内にメール
の返事すると決めれば、それを必ず守る。

●整理・整頓・清掃を毎朝、
短時間でもすると決めたら、
毎朝、必ず全員でする。

といった日常的なことからで
十分だと思います。

小さな日々のことが守れない
のに、大事を成し遂げることは
できないのではないでしょうか？

たかが、そんなこと・・・

と思われるかもしれませんが、

“たかが・・・”

が

“されど・・・”

だったりします。

実際、私も（恥ずかしながら）
例に書いたことを全部徹底する
ことはできていません。

あなたの身の回りから
でいいので、これだけは守ろう！
ということを決めて、

必ずやる。
当たり前になるまで、やり続ける。

これ、出来たら素敵だよね♪
ということを皆で決め、

定着するまで
やり続けて、それを一つずつ増やしていく。

それだけで、
職場の雰囲気も、
職場のやり切る力も、
自信まで変わってきます。

そのうち、会社の「品位」まで
変わってきます。

是非、やることを自分たちで
一つ決めてやりきることから
始めてみましょう。