仲間である経営コンサルタントの方が、ある会で知り合った人（Aさん）から聞いた話です。Aさんは、昔サッカーをしていたそうです。ポジションはゴールキーパー。自分が防げなかったら、失点してしまうというポジション。その責任感で押しつぶされそうになる人もいるそうです。

昨日、とある勉強会でご一緒になった人から聞いて、ドキッとした話です。その方が私にこんなことを聞いてきました。「ところで佐々木さん、成功しない人の　成功しない理由を一つだけ挙げるとしたら　何を挙げますか？」一つだけということで、・セルフイメージ？・価値観、信念？・エネルギー（熱量）？・目的・目標の明確さと強さ？など言ってみたのですが、それもあるかもしれないが、ちょっと違うのですとのこと。

昨日、質問の意図性ということを書きましたが、これは自分への質問も含まれます。むしろ、自分への質問はもっとも大切です。たとえば、何かの困難にぶつかった時、「どうすれば、避けられるだろうか？」と自分に問いかける人と、「どうすれば、困難のりこえられるだろうか？」と考える人では、その先に思い浮かべることはまったく違うと思います。

先日、キャリアコンサルタントの資格更新研修を受講しました。キャリアコンサルタントを知らない方のために簡単に説明すると、厚生労働大臣に登録する国家資格で、学生や社会人のキャリア（どう生きるか？どう働くか？）についての課題に寄り添って、自分らしいキャリアの実現を支援する仕事です。

昨日は学びを習慣化するということを書き、今日、私の新しいルーチンを公開すると書きました。恥ずかしい気持ちも少しあります。が、１人でも参考になればと思います。有言不実行になったらどうしよう…そんな気持ちもゼロではないです。でも、1,000人以上に言っちゃうことを、自分の変革の力にします。