新人を早くやめよう！

おはようございます！

会社は、ホカホカ・ワクワク、
お役立ちのテーマパーク。

あなたのビジョン実現を支援する
感動経営コンサルタント　佐々木千博です。

昨日は、銀行系コンサルティング会社
での入社１・2年目対象研修の講師で
登壇していました。

50名程度の色々な会社の方に受講
いただきました。

前回アンケートが85点くらいとすると
今回は98点くらいで、前回よりも
よりお役に立てたのだなぁ～と、
とても嬉しい一日となりました。

そんな研修の中でお伝えしたことの
エッセンスを何回かに分けて
お伝えしたいと思います。

新入社員を早くやめよう！

新入社員向けには、
文脈は相手のレベルや状況によって
変えますが、よくお話する話があります。

それは、社長や上司・先輩が
アナタに求めていることは何ですか？

考えられる限り書いて、
それを一言にまとめましょう♪

ということです。

色々な答えが出ますが、
私からの一言は

『一刻も早く、新人だからと
言わなくていいようになること』

と言っています。

なぜか？

それは、お客様にとって、
アナタが新人か？ベテランか？は
一切関係ないから！

お給料は、社長から貰っている
のではない。

皆で協力して
一人ではできない
大きなお役立ちをして、

「ありがとう」を売上として頂く。

そこから諸経費を引いて、
出来るだけ公平に、
お給料として分けているだけ。

だから、お給料をもらっている身
として一刻も早く新人から卒業する
ことが、皆様に求められていること。

そんなことを、参加者の方の
潜在力と成長力に期待してお話します。

特に、お給料がどこから出ているか？
を理解することは、とても大切な
仕事をする前提だと思っています。

あなたの会社の若手の方に、
そのことがきっちり理解・浸透して
いますか？