人にやさしく、コトに厳しく、場はたのしく

チームSKMの「呑みーティング」で、
私達のチームの長期ビジョンや、
チームの活動方針（行動指針）
についても改めて確認しました。

とお伝えしました。

前号は長期ビジョン・ミッションのお話をしましたが、

今日は4つある行動指針の一つを
ご紹介したいと思います。

行動指針というのは、日々の行動の具体的指針
になるものです。

SKMミッション・長期ビジョン
”成長のよろこび、ありがとうの幸せ”あふれる世界をつくる。
そして100年後の子供たちに憧れの大人あふれる世界を遺す。

SKMスピリッツ（魂）
・成長のよろこび、ありがとうの幸せを拡げる（まず自分が体現）
・カッコイイ（憧れや目標にされる）大人である

を実践・実現するための、より具体的な指針ですね。


行動指針一つ目
人にやさしく、コトに厳しく、場はたのしく


これは私が師匠である
臥龍先生から教わった言葉です。

大凡、以下のような意味です。


人にやさしく：人の可能性を諦めない。
　　　　　　　信じて関わり続ける

コトに厳しく：数値目標や行動計画の実行に妥協しない

場はたのしく：優しさと厳しさの中にもHave Fun！
　　　　　　　たのしさを忘れない。楽しい場、
　　　　　　　力を発揮できる場をつくる。


ただ甘いだけのチームは早晩潰れます。
ただ厳しいだけのチームも人が去ります。
この3つのバランスが大切だと思っています。


では、「人の可能性を諦めない」とは、
どういうことなのか？

そういったことを、対話を通して深めていく
ことも極めて大切なのでチームSKMでも
やっていきたいと思います。


御社は行動指針をかみ砕いていますか？
具体的なエピソードや考えを共有していますか？


理念などは、ただあるだけ、額縁に入って
いるだけでは何の意味もありません。

最低でも、リーダーは、理念や行動指針など
自分の言葉で、熱をもって
伝えられるようにしていきましょう。