SKMかるた「も」：問題はない…

おはようございます♪

人とチームの生産性革新を通して
「働き甲斐」と「業績」を同時に高める

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

今日も岩手から
SKMカルタ「も」を
お届けします。

本編後にご案内している1月24日の
公開セミナーも近づいてきました。
是非ご参加くださいね。

SKMカルタのバックナンバー
https://s-kando.com/about/skm-karuta/

【も】問題はない。伸び代があるだけ

業績が厳しい企業も
超優良企業（ここでは社風がよく
継続的に伸び続ける中小企業）
のお手伝いもしていますが、

実は、、、

どちらにも問題はたくさんあります。

ここで問題と書いているのは、
「上手くいっていない事象」
のことです。

もちろん、厳しい会社も優良企業も
問題を解決しようとするわけですが、

しかし、厳しい会社と超優良企業
では問題の捉え方が違うことが
多いようです。

厳しい会社は、
問題がこんなにある。
だからウチはダメなんだ！
と捉えがちです。

超優良企業は、
問題をこんなに見つけられた♪
成長できる可能性（伸び代）をいっぱい発見できた。
と捉えられる傾向にあります。

どちらが前向きに取り組んで
成長できるか？は言うまでも
ありません。

俗にいう「問題」について、
私はよく社長に、

「たくさん伸び代、見つかって
良かったですね」

と言うことがありますが、
これはそういった考えからです。

問題発見！ではなく、
伸び代発見♪

でいきましょう。

（補足）ふと、「伸び代（のびしろ）」
という言葉をあまり使わない人もいるかと
思いましたので、補足しておきます。

▼Weblio・実用日本語表現辞典より引用

生徒や選手や社員などについて特に
言われる、人間的または能力的に
成長する余地のこと。

または、経済などが発展したり
成長したりする余地のこと。

この場合の「伸び」は「成長」の意味であり、
「代」は「糊代(のりしろ)」「縫い代(ぬいしろ)」
などと言った言葉と同じく

「あることをするために必要な余白や余地」
などのことを幅広く指す言葉。

今週末のセミナー情報

１月２４日
「人が輝く経営」公開セミナーIN大阪

3部構成ですが、いずれかのみの
参加も可能です。

【第1部】社内が活性化する
「人狼＆人労（じんろう）ゲーム」
ファシリテーター講座

【第2部】公開事例勉強会
・人が輝く経営の基盤を創る
「５S・環境整備」「ありがとうカード」
などが活性化している企業の取り組み紹介
・「人が輝く経営」の事例紹介
・人が輝く経営実践会のご紹介

【第3部】懇親会
人本主義経営を実践する経営者と
交流できます。