4月から男性育休義務化なにをすればいい？

こんにちは！

佐々木感動マーケティングの雪山さやです。
毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。

★今日のCONTENTS★

1｜4月から男性育休義務化なにをすればいい？

2｜YouTube編集アシスタントがおすすめする今日の1本

ぜひ最後までお楽しみください♪

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1｜4月から男性育休義務化なにをすればいい？
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「男性の育休」に関する法改正があり、
企業規模にかかわらず
今月2022年4月から対応が義務化になりました。

経営者の皆様は、
「男性育休」について従業員に
正しく伝えることができますか？

法改正の詳細は、厚生労働省のサイトをご確認いただきたいのですが、
その中でも「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」について
今日は取り上げたいと思います。

以下のうち1つまたは複数を実施することが義務化されました。

——
(1)育児休業・産後パパ育休に関する
　研修の実施

(2)育児休業・産後パパ育休に関する
　相談体制の整備等（相談窓口設置）

(3)自社の労働者の育児休業・産後パパ育休
　取得事例の収集・提供

(4)自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と
　育児休業取得促進に関する方針の周知

引用：https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000851662.pdf

——

(1)の「研修の実施」について、すぐにでもご活用いただけそうな
職場内研修用資料をご紹介します。
動画やパワーポイントの用意がありました。

▼育メンプロジェクト男性の育休に取り組む社内研修資料について
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/

こちらのサイトは「育メンプロジェクト」とありますが
厚生労働省管轄のページですので
安心してご活用いただけると思います。

※法改正の内容について詳細はこちらのサイトをご確認ください。

▼厚生労働省育児・介護休業法について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

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2｜YouTube編集アシスタントが
　　おすすめする今日の1本
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▼あなたは部下にどう思われている？人材育成の秘訣
https://youtu.be/Ze1mC9qL2HM

上記でご紹介した男性育休の法改正では、
意向の確認も義務化になります。

ある男性社員から上司のあなたへ
もうすぐ子供が産まれるという話をされた際に
上司の方から「いつごろ育休取る？」という
男性社員への意向の確認が必要になるということです。

この意向の確認は、人事部からの場合もあるかと
思いますが、多くの場合、仕事の調整が必要になる
直属の上司との相談が主になると思います。

こんなやりとりをお互い気持ちよくするために
上司として日頃からできることのヒントがこの動画に詰まっています。

▼あなたは部下にどう思われている？人材育成の秘訣
https://youtu.be/Ze1mC9qL2HM

私は、佐々木さんのyoutube動画の編集を
すべて担当させていただいています。

そんな私から、毎週おすすめの1本を
お伝えしていきたいと思います。

来週もぜひお楽しみに♪

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