2040年、働き手は神様です
私が時々取りあげていた
リクルート・ワークス研究所の「労働供給制限社会」
に関する本が出ていました。
その名も『働き手不足1100万人の衝撃』
▼アマゾンの本ページ
https://amzn.to/3VDbwF7
▼未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる
https://www.works-i.com/
2040年はもうわずか16年先、
私もまだ64才、まず現役の時代のことです。
今年生まれた子供達なら16才、高校生の時代。
人口動態という極めて実現可能性の高い
未来の見通しを踏まえて、社会の公器たる
企業経営を考えていく必要があります。
そもそも「労働供給制約社会」とはどんな社会
なのかというと、社会を維持するために必要な
働き手の数を供給できなくなる社会のことと、
リクルートワークス研究所では定義しています。
具体的には、人口減少以上に、需給格差が大きく
なっていくから1100万人も足りなくなる
というのです。
なぜなら、仮に人口が同じとしても、
高齢者になればなるほど、労働力としては
同じ一人でも減少は避けられません。
さらに、高齢者になればなるほど、
人手を要するサービスをたくさん必要とします。
結果、人口が同じでも、高齢化比率が
進むだけでも、労働力需給は需要過多になる
ということですね。
考えてみれば、当たり前の話です。
それが2040年には1100万人不足・・・という試算です。
現在の近畿地方の全就労人口分らしいです。
移民を前提としない場合（政府はお茶濁しながら、
誤魔化し誤魔化し海外労働力を増やしていますが）、
対策として、
1）無駄の徹底排除
2）DXにより徹底的に生産性を向上させる
3）フルタイムに限らない多様な働き方により
労働人時を増やす
4）ボランティアや仕事的趣味（お金貰わなくても
好きだからやる♪というもの）による供給の確保
など考えられます。
そして、これらは工夫次第で企業でも出来ることですね。
一見、4）は無理そうに思うかもしれませんが、
企業が地域と一緒にボランティアをする。
ファンと一緒に商品開発をする。
ファンと一緒にイベント運営する。
など工夫次第で可能です。
本には、こんなことも書いていました。
かつて「お客さまは神様です」という言葉が
あったが、労働供給制限社会では、
「働き手は神様です」になる。
企業として、新しい神様に選ばれる経営や
仕事を創り出していくことが、
最重要の仕事の一つになっていくでしょう。
