共通体験が人をつなぐ

先日から、
私が副理事長をやっている（一社）人が輝く経営実践会
の行事でAPRA日台企業の交流会IN日本に参加しています。
（交代で開催していて来年は台湾です）

昨日は、３０名ほどの台湾企業の経営者や後継者、
経営幹部の方たちと一緒に、高雄さんを散策したり、
一緒にソフトボールやドッチボールをやりました。

見事に晴れ渡った高雄山から
３０人以上で一緒に、すごいキレイだね～
と眺めた富士山

思うように体が動かす、足がもつれて
コケたりしながらも楽しく遊んだ
日台混成チームによるソフトボール大会

台湾の方で日本語を普通に話して下さる方も
いるのですが、基本的に流暢なコミュニケーション
には限界があります（私も多少、中国語の事前勉強
しましたが、カタコトが限界で、全然ダメです）。


でも、同じ道を歩き、同じ富士山に感嘆の声をあげ、
ソフトボールやドッチボールで笑いながら
一緒に汗を流すことで、
一体感を感じることができました。



さて、私達は、様々な人と働いています。

言葉が通じないケースまでは少ないかも
しれませんが、世代によっても特徴はあるし、
一人一人違います。

同じ日本語なら日本語を話しているから、
わかり合えている・一体感があるとは言えません。


一体感のある組織づくりの一つは、
共通体験です。

情報共有だけでは、まったく不十分です。



社内やパートナー企業、お客さまとの
五感を通した共通体験の時と場を、
どうやって作っていくか？

是非考えてみて下さい。