人材・組織開発

2023年2月4日 / 最終更新日 : 2023年2月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

何かあったときは？

・守りの情報リテラシーの重要性を理解する・情報の洗い出しをする・情報を重要度や機密度によってラベリングする・情報のアクセスコントロールを実施する・IT系の守り、一人一人の自覚が大切・恐ろしさを知ることも大切ということで、ケーススタディとお伝えしてきました。「守り」の情報リテラシーは一旦最終回。

2023年2月3日 / 最終更新日 : 2023年2月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

大問題に発展！・ケーススタディ

・守りの情報リテラシーの重要性を理解する・情報の洗い出しをする・情報を重要度や機密度によってラベリングする・情報のアクセスコントロールを実施する・IT系の守り、一人一人の自覚が大切とお伝えしてきました。今日は、ちょっとした気の緩みや、安易な気持ちでの行動が、中には悪意あるものもありますが、それらが、どんなことを引き起こすのか？

2023年2月1日 / 最終更新日 : 2023年2月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

危うきに近寄らせないアクセスコントロール

前回、情報のラベリングということで、仮に【極秘】【秘密・取扱注意】【公開情報】という区分をつくって、情報を色分けしてみました。さて、情報のラベリングができた時に、次に行うのが、その情報にアクセスできる人、アクセス出来る内容を決めることです。

2023年1月31日 / 最終更新日 : 2023年2月8日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

情報のラベリング

情報化時代、AI革命時代、丸暗記力は低価値です。逆に、情報を活用する力は極めて重要です。キャリアや事業の生死を分けると言ってもいいです。今度、新しく情報リテラシー研修をするので、その中でお伝えしようと思っていることをこれから何度かに分けてお伝えしようと思います。