人が元来、変化を嫌う生き物です。 ホモサピエンスは恒温動物なので、生体的に、暑いと汗をかいて体温をさげようとしたりします。 心理的にも、そのような傾向があるようです。 心理学では「一貫性の法則」というのがあります。則ち、 […]

某大手企業様で組織変革のプロジェクトをコンサル仲間がやっています。私もサポート・お手助マンとして、ずっと関わっている案件です。 このプロジェクトでは、プロジェクトチームをまずワンチーム化し、お互い様とお陰様の助け合いチー […]

ホンダ・日産の事業統合検討のニュースがメディアを騒がせていますね。 私も最初みたときはビックリしました。 勿論、ホンダや日産や、直接的に関連する仕事をしている方はビックリしたことと思います。（こういうビッグニュースは、社 […]

チームSKM　上村です。 昨日は佐々木さんから違う立場の人との場を持つ効果についてというお話でした。 今日は、物理的な場についてのお話をさせていただきます。 先週末は沖縄で学びの仲間とリトリート合宿をしていました。 リト […]

前号では、どのような言葉環境に身を置きますか？ というお話をしました。 言葉環境とも大いに関連しますが、どんな人達の集まりに身を置きますか？ということも考えたいテーマですね。 前号のMBAの授業仲間との忘年会でいえば、私 […]

12月も中頃になり忘年会などもされているかと思います。 先日、MBAの授業で一緒だった仲間7名と忘年会をしました。 一年ぶりの人もいたのですが、キャリアアップのための転職をしたり、新しい要職についたり、狙っていた部署初の […]

チームSKM　中川です こんにちは。   すっかり寒くなりましたね。咳をされている方も多いみたいです。感染症対策が必要ですね… さて。今日はこれまでメルマガでお届けしてきた　「クラウドファンディングやってみた […]

前号で、「まさか」の坂の話も少ししました。 直近でいえば、「コロナ禍」ですね。 飲食店や宿泊業は大打撃を受けました。関連する業界も大きな打撃を受けました。 私も、コロナの最初の年、新人研修のリアル登壇の多い4月・5月は時 […]

御社は絶好調ですか？ であれば、素晴らしいですね♪ そうでなかったとしても、絶好調と言える未来に向けて、一緒に頑張っていきましょうね。 さて、どんな会社でも、上り坂の時と、下り坂の時と「まさか！」の坂があります。 今日は […]

チームSKM　上村です。 今日の内容は人に伝える仕事をしている人大勢の従業員や部下の前で話す事が多い経営者やリーダーの人にとって非常に参考になる話です。そしてすぐに実践できる話です。 それは良いフレームをかけるかどうかで […]

チームSKM　中川です。 こんにちは。　 全国的に寒くなってきましたね。　いかがお過ごしでしょうか？　 街中にはイルミネーションがとてもキレイに飾られています。　寒くなってきたからこそ、より一層楽しめる、というのは私だけ […]

先日、訪問先の企業様で専務が目標設定について話をされていました。 目標設定・計画の作り方や内容によって成果が明確に変わるので改めて私も整理してお伝えしたいなと思いました。 その中でも特に上司の役割という観点で今日は触れた […]

先日、企業様を訪問している時に、全社会議の中で「12月のお誕生日の方がいます」とアナウンスがあり、 そうなんだぁ～と聞いていたら、 「12月お誕生日の人はお一人です。　ちーさん（ここでの私のニックネーム）です」 と、アナ […]

前々号で、『1／3・1／3の法則』というものをお伝えしました。 発信側も受信側も、それぞれ半分も伝えられない、どんなに伝わっても、本当に伝えたいことの10％程度という前提で、謙虚に伝えるように、受け取るようにしていこう♪ […]

チームSKM　上村拓也　です。 先日、東京で大手メーカー様のリーダーシップ研修のサポートの仕事をさせていただきました。 グループで関わっている仕事で３ヶ月で全１０回のコンテンツでファシリテーターとして関わらせていただきま […]