2019年11月10日 / 最終更新日時 : 2019年11月12日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発ブレイブ・ブロッサムズから学ぶ組織の3条件 昨日は、ある物流会社の全国の拠点長を対象とした管理職研修でした。つい先日まで日本を熱狂させたラグビー日本代表のベスト８はなぜ実現できたのか？といった話も例として、各拠点で成果を出してもらうための基本的な考え方をお伝えしました。
2019年11月9日 / 最終更新日時 : 2019年12月19日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方第二の目線をもつ 昨日のメルマガからセミナー受付を開始しました。その中で、かなり久しぶりにPayPal（とても便利な決済の仕組み）を組み込んだのですが、社名が以前の社名「CH.Labo」のままになっていると、当社アシスタントの雪山さんより指摘頂きました。修正に少し時間がかかるかもしれませんが、ご容赦ください。
2019年11月8日 / 最終更新日時 : 2019年11月8日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方捨てる時に言う言葉 先日、家で娘が折った折り紙と、使わなくなった人形を捨てる時に言っていた言葉がふと耳に止まりました。「今まで、遊んでくれてありがとう」「折り紙さん、ありがとう」我が子ながら、とっても素敵な習慣だと思いました。
2019年11月7日 / 最終更新日時 : 2019年11月7日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発体質改善 昨日の午前中は、下の子のアレルギー負荷試験に病院にいっていました。アレルギー対象の食品を少しずつ与えて、体を慣れさせていくのですが、本当に少しずつの道のりです。上の子は、これで何でも食べられるようになりました。下の子は食べるの大好きだけに、早く何でも食べられるようにしてあげたいな♪と思います。大変革時代に対応する企業風土づくり、人材育成もアレルギー克服と同じように、コツコツ地道な取り組みが必要だったりします。
2019年11月6日 / 最終更新日時 : 2019年11月6日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発社会人大学としての職場 今日の朝、コンサルタント仲間と、ZOOM（オンライン会議システム）にて、していました。お題は、「チャンス＆トライアル」について。会社は勿論、お客様からありがとうを貰いながら、食い扶持を稼ぐ場でもありますが、社会人大学という側面もあります。
2019年11月5日 / 最終更新日時 : 2019年11月6日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発社内の何気ない一言が・・・ 昨日は、会社で起きた大事件を帰国後のニュースで見聞きしたことについて書きました。大事件の影には、日々の日常が土台となっていることがあるのではないか？という投げかけでした。似たような話を、以前、とある会社で聞いたので、今日はそちらをシェアしたいと思います。
2019年11月4日 / 最終更新日時 : 2019年11月6日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発事件がおきました！ 昨日は、上の子の絵が、二科展（子供の部）で入賞したので、一緒に表彰式に行ってきました。賞うんぬんよりも、チャレンジしたことが、認められる機会があることは、自己効力感（やれば出来る！）の積み重ねになると思うので、とても嬉しかったです。
2019年11月3日 / 最終更新日時 : 2019年11月6日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方いい割り切り 私の働き方改革、実証実験でもあった、マウイ島での集中戦略検討合宿が実り多く終了しました。そして日本に帰ってきました。主な成果は、新しい会員プログラムの開発・リリース決定です。極めてリーズナブルで、多彩な専門家による多面的なサポートができるものです。来春リリースしますので、お楽しみに。
2019年11月2日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方Focus 今朝は、アカナパリビーチの砂浜を走ってみました。びっくりするほど、体力が落ちていて、これは運動しないといけない！との自分への戒めになりました。さて、もう１１月ですね。本当にあっという間です。もう1年の10か月が過ぎましたが、計画通りの一年になりましたか？
