2024年10月18日 / 最終更新日時 : 2024年10月18日 Chihiro_Sasaki 未分類半期・年次評価が当たり前？ 私が2000年に社会人になった時、所属した会社では、半期（6ヶ月）毎に、目標設定して、評価面談をうけて評価されて、等級があがる。 これが当たり前でした。 経営戦略目標があり、それがブレイクダウンされて組織目標になり、個人 […]
2024年10月13日 / 最終更新日時 : 2024年10月13日 Chihiro_Sasaki ぶんぶんファミリー・長坂養蜂場ぶんぶんぶん～?長坂養蜂場の強みは、朝礼にあり！ チームSKM 中川隆浩です。 こんにちは。 今回も長坂養蜂場におけるベンチマーク研修に参加した感想をお届けします。3回目となるこのシリーズ、今回が最後となります。 私が、良い会社づくりを進める時に必要と考え、 どうし […]
2024年10月13日 / 最終更新日時 : 2024年10月13日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発「働き方改革」だけでなく「キャリア開発支援改革」を 若手社員の「不安型転職」その不安とは将来の「キャリア不安」という話を前２号でしてきました。 従来の労働時間削減などの表面的「働き方改革」ただ楽になる表面的「ホワイト企業化」では、この離職は減らないということです。 これま […]
2024年10月13日 / 最終更新日時 : 2024年10月13日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発若手の「キャリア不安」を解消する施策 前号で「不安型退職」という新しい退職理由について触れました。 ホワイト企業にしたのに辞めていく。これは将来への「キャリア不安」で、それを「不安型退職」と言いました。 折角、労働環境の改善や労働時間の短縮など努力して若手の […]
2024年10月13日 / 最終更新日時 : 2024年10月13日 Chihiro_Sasaki 未分類若手が辞める「不安型転職」とは？ 採用・定着し活躍してもらうことの重要性が日増しに高まっています。 勿論、今までも変わらず重要でした。 ですが、労働人口減少とコロナ禍からの回復、大企業の採用意欲向上などもあり、一層顕在化してきました。 景氣と採用は連動し […]
2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 Chihiro_Sasaki 未分類怒っている人の真の正体とは チームSKM 上村拓也です。 上司に怒られたり、同僚がイライラしてたり、他部署からクレームが来たり、皆さんも経験されたことがあるのではないでしょうか？ 「怒られるのは嫌だな」「怒られるのはしんどいな」 と思われる方は […]
2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発自営型雇用というスタイルはどうでしょうか？ 前回のメルマガで、ジョブ型雇用を日本で導入する際の課題についてお話ししました。 今回は、これに代わる可能性「自営型」について、種本「自営型」で働く時代 ―ジョブ型雇用はもう古い！― を参考に一緒に考えたいと思います。 本 […]
2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発これからの雇用形態は？ タイトルをみて惹かれる所あり、手にとった本「自営型」で働く時代 ―ジョブ型雇用はもう古い！―を種本に2回に分けて、一緒に考えていきたいと思います。 本のタイトルの一部を構成しているワード「ジョブ型雇用」については、耳にさ […]
2024年10月6日 / 最終更新日時 : 2024年10月13日 Chihiro_Sasaki ぶんぶんファミリー・長坂養蜂場ぶんぶんぶん、ハチが飛ぶ～?その２ チームSKM 中川隆浩です。 こんにちは。 前回に引き続き、長坂養蜂場のベンチマーク研修に参加した感想をお届けします。 みなさんがご覧になるミツバチの一生って、どのくらいだと思われますか？ その一生は、働きバチで1か […]
2024年10月5日 / 最終更新日時 : 2024年10月5日 Chihiro_Sasaki 未分類メンバーのトーク・プレゼン力激増！ 昨日まで、HRエキスポという幕張メッセの大きな展示会に出展していたというお話を前号で書きました。 HRエキスポに出展したのは、今年で2年目ですが、昨年と全く違うことが一つありました。 それはメンバーの来場者様への提案力、 […]
