2021年10月25日 / 最終更新日 : 2021年10月26日 Chihiro_Sasaki マーケティング『〇〇しない××』をもう少し考えてみた おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|『〇〇しない××』をもう少し考えてみた2|頭 […]
2021年10月24日 / 最終更新日 : 2021年10月26日 Saya_yukiyama マーケティング怒らない歯医者・勧誘しないエステ ・接客しないアパレル こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。 毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★ 1|怒らない歯医者・勧誘しないエステ ・接客しないアパレル2|YouTube編 […]
2021年10月23日 / 最終更新日 : 2021年10月26日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方思考停止言葉の撲滅運動しよう おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|思考停止言葉の撲滅運動しよう2|頭数でなく精 […]
2021年10月22日 / 最終更新日 : 2021年10月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発節目を大切に おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|節目を大切に2|頭数でなく精鋭度で決まる3| […]
2021年10月21日 / 最終更新日 : 2021年10月21日 Chihiro_Sasaki マーケティング素直に、すぐに、真似る おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|素直に真似る2|これからの時代は、頭数でなく […]
2021年10月20日 / 最終更新日 : 2021年10月20日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発人を見た目だけで判断しない おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|人を見た目だけで判断しない2|今晩20時更新 […]
2021年10月19日 / 最終更新日 : 2021年11月12日 Chihiro_Sasaki マーケティング何か作ったら第三者に見てもらう 少し前に、ある会社で新しい商品販売のLP(ランディングページ)を見せてもらいました。突貫工事で急ぎ作ったページらしいのですが、・注文までの動線が無駄に長い・バスケットのページが奇妙な作りになっている。 (問い合わせフォームに一瞬見えました)・コピーも、お客様目線で刺さらない。ぱっと見て、気になる点をいくつも指摘しました。更に少し前、見込み客様へのメール配信を始めたいとのことで、メールの文案をチェックしてほしいとの相談がありました。
2021年10月18日 / 最終更新日 : 2021年10月18日 Chihiro_Sasaki マーケティング購買モデルからマカロン・サブスクを考える 昨日のダロワイヨのマカロン・サブスクモデルは面白いモデルでしたね。1か月1000円で、決まったお店で、毎日好きなマカロンが一つ貰えるというサービスです。約1か月ほど前の9月16日に、このサブスクサービスは1周年を迎えたそうです。
2021年10月17日 / 最終更新日 : 2021年10月18日 Saya_yukiyama マーケティングマカロンのサブスクから学ぶ来店動機の作り方 こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。 毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★1|マカロンのサブスクから学ぶ来店動機の作り方2|YouTube編集アシスタント […]
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2021年10月18日 Chihiro_Sasaki 企業事例AI活用で経営を変えて生産性アップ 最近、「ゑびや」さんという伊勢の食堂改革の記事を読みました。観光地にあるどこにでもある食堂「ゑびや」。そこに娘婿が入社して大変革したという記事です。2012年に入社されてから記事の2019年10月(コロナ前ですね)までで、・スタッフ数は42名→44名・客単価は、ほぼ3倍・売上は、1億円 → 4.8億円スゴイ成果ですね。
2021年10月15日 / 最終更新日 : 2021年10月15日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョントップの意思決定を管理職者は、現場に朝令暮改と思わせてはいけない 幕末・明治維新に匹敵するような激動の時代、各社、挑戦を続けられていることと思います。社長やリーダーが高い熱量や危機感をもって、従業員に叱咤激励している会社もあるかと思います。しかし、上手くいかないケースが2つあります。一つは、『どうせまた方針変わるから、 それまでお茶濁しておこう』と従業員に思われてしまうケース。
2021年10月14日 / 最終更新日 : 2022年6月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発ゴールの分からないマラソンをさせるな! 幕末・明治維新に匹敵するような激動の時代、各社、挑戦を続けられていることと思います。社長やリーダーが高い熱量や危機感をもって、従業員に叱咤激励している会社もあるかと思います。しかし、上手くいかないケースが2つあります。一つは、『どうせまた方針変わるから、
2021年10月13日 / 最終更新日 : 2022年6月22日 Chihiro_Sasaki 経営戦略あなたの出口戦略は? 最近、事業計画をつくる仕事が重なっており、作業面でバタバタしています。その中で、最終的にどういう状態を目指すのか?というゴール決定の重要さを改めて痛感しています。企業は、社会の公器としての使命(ミッション・存在理由)、その拠り所とする理念を実現するために
2021年10月12日 / 最終更新日 : 2021年10月15日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発人罪でなく人財? 連日、日本を代表する企業の早期退職制度のニュースを見ます。パナソニックの早期退職では1千人以上が応募、楠見社長は、「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったというような発言があったそうです。
2021年10月11日 / 最終更新日 : 2021年10月15日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発一人と向き合う 昨日は、当社雪山さんからアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)、私流に言えば、色眼鏡について、女性に向けてありがちな代表的なものをお伝えしました。以下のような内容でした。【誤解その1】 女性は結婚・出産のタイミングで 働くモチベーションが下がる【誤解その2】 女性は管理職になりたくない【誤解その3】 転勤を嫌がる女性は上昇志向がない妻は、雪山さんのメルマガ、まさにその通り!と我が意を得たりとの感想でした。