人材・組織開発

2021年6月15日 / 最終更新日 : 2021年6月15日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

計画達成までの４ステップ

昨日は、ある会社の大阪営業部門のメンバー一人ひとりと個別面談を一日していました。その部門が自部門の目標を達成してもらうための、現状把握のためです。目標達成＝計画達成ということで、この機会に一度、計画達成のためのステップを今週末まで5回にわたって簡単にお伝えしたいと思います。

2021年4月19日 / 最終更新日 : 2021年4月19日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

その人にとっての目標の意味は？

日曜日は、雪山さんから「ラーニングゾーンの目標設定」を部下と一緒に見つけていきましょう♪という話をお届けしました。その人にとって手が届くギリギリの課題というレベル・水準だけでは片手落ちですね。雪山さんのメルマガにも書いていましたが、「前向きで、モチベーションが高く　「やってみよう！」と思える。」ものになっていることが大切です。目標設定を考える時に、大切なのは、レベル感にプラスして、その目標達成の「その人にとっての意味」が大切です。