朝一番のGood & Newで職場風土をより良く変える

こんにちは。

佐々木感動マーケティングの
雪山さやです。

毎週日曜日の
感動経営通信メルマガは雪山からお送りします！

コロナ禍でテレワークが増え、
職場のコミュニケーション量が減ったという会社や

コロナのせいで売上が伸び悩んで
社内の雰囲気があまり良くない…

というような会社におすすめしたい
「Good & New（グッドアンドニュー）」という
手法をご紹介します。

とっても簡単なのでぜひ明日の朝会から
取り入れてみてくださいね♪

★Good & Newって？

3～6名程度の少人数グループに分かれて、
24時間以内にあった

・自分の中で良かったこと（Good）
・今日気づいたこと、新しい発見（New）

を共有し、発表のあと拍手をする
という取り組みです。

朝礼や会議の冒頭5分間などで
実施されています。

これはリアルに集まって実施することもできますし
Zoomなどのオンライン会議でも可能です。

★この手法の良いところ

チームの朝会や朝礼で実施している企業が多く、
Good & Newのおかげで良い雰囲気作りができ
社員は朝から気持ちよく働くことができます。

その日1日の仕事をどんな気分で始めるかによって
やる気や作業効率にも影響が出ます。

Good & Newは朝に実施するのがおすすめです

また、Good & Newをきっかけに
コミュニケーションが広がる効果もあります。

社員にポジティブ思考を根付かせるのは
一朝一夕にはいきません。

しかし、このGood & Newを習慣化することで
毎日ポジティブな感情や事象に
アンテナが向くようになり
結果ポジティブな思考を
身に付けることができるようになります。

Good & New実施の際は、
かしこまった雰囲気ではなく
フランクに、笑顔で取り組んでくださいね♪