人材・組織開発

2022年2月7日 / 最終更新日時 : 2022年6月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

強制的に効果的に学びなおしをする方法

昨日は当社の雪山さんより大人の学びなおし方法について紹介しました。人生100年時代、経産省はOSもアプリもアップデートし続けることが大切と言っています。OSとは、マインドセットと社会人基礎力。アプリとは、専門スキルと社内スキルです。もう何年も前から国も、この前提です。国から言われるまでもなく、学びなおしは、当たり前のやるべきことなのですが、そうは言っても、なかなか学びなおしできないという人もいることでしょう。

2021年12月29日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

しつこいくらい、伝える・確認する

これは、本当に色々伺う会社で見る光景です。どんな光景かというと、・社長やリーダーは「伝えている」という・伝えられた人は、「分かりました」というしかし、「実行はされない」という光景です。経験ありませんか？私ももちろんあります。ここでは２つの勘違いがあります。一つは、社長・リーダーの勘違い。それは、「伝えた」＝「伝わった」という勘違いです。もう一つは、伝えられた人。それは、「分かりました」＝「本当に分かった」という勘違いです。