先日、聞いた話です。（少し脚色しています）飲食店にアルバイトの女性が入ってきました。その女性は、職場の同僚、お客様に気持ちの良い挨拶がなかなか出来ません。気持ちよい心からの挨拶をしよう！と伝えると、こんな返事が返ってきます。

今日は朝から名古屋で企業研修のお仕事です。ということで研修に関連して、部下育成のコツについて一つ。よく、教える側の人から、やり方をいくら教えてもなかなか身に着けてくれないといった話を聞きます。教え方を聞いてみると、自分の言葉で、一つ一つやり方を伝えられています。

昨日は、社長合同研修会に参加、そこで従業員100名未満の中小企業で実際に成果を出した「人材」でなく「人財」採用を成功させる秘訣を、理念のチーム橋本社長から伺いました。理念型採用をすることで、１．採用プロセスが最高の社員　　教育の場になる２．採用活動を内製化することで　　企業力がつく

2月4日、高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2021年の4月にも適用となる見通しのようです。内容はといえば、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とするというものです。

ここ数か月、私も代表を務めるチームGAというチームで、新しい会議の形を開発すべく研究・議論を、会議にて重ねています。とても生産的で楽しい時間です。なぜ刺激的で楽しいのか？あなたの会社の会議やミーティングでも参考になればと思い今日はお伝えしたいと思います。

今日も岡山のホテルからお届けです。これから、第1回立志教育支援フォーラムin岡山に参加してきます。

ルールやマニュアルはとても大切です。これをきっちり決めるプロセスで、我が社の業務の最低レベルを定義できます。ルール・マニュアルを遵守することを通して、我が社の最低レベルを担保することができます。安全に関わる問題、製品の品質確保に関わるようなものについて、ルール・マニュアルとして明確化し確実に実行されるようにすることが不満足・離反を作らない最初のステップになります。

企業によっては、「私はリーダーではないですから」といったことを言われる従業員の方に出会う事があります。そんな時に、ほぼ必ずお伝えするのが「役職がリーダーでなくても、　リーダーシップは発揮できますよ」ということです。

昨日は高校の同窓会に祇園まで行ってきました。昨年、定年を迎えられた先生も交えて昔話やら近況話など、5時間ちょっと色々話が出来て楽しかったです。高校時代はクラスの落ちこぼれで、通年で、担任の先生の厳愛の数学再テスト受験に明け暮れていました（笑）

新入社員研修・若手研修の時に、稲盛和夫さんの『人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力』（出典：稲盛和夫OFFICIAL SITE）の話を、具体例を交えて良くします。新入社員は、その道3年の先輩と比べの知識・スキルといったノウハウは、劣ることが多いでしょう。だから一刻も早く、新人と言われなくなる能力を獲得することはとても大切なことです。

今日はSKMカルタ「そ」をお届けいたします。「そつ啄同時」、聞きなれない言葉と思いますので、最初に、臨済禅・黄檗禅　公式サイトの法話から引用します。

今日は、SKMカルタ「く」です。経営者やチームリーダーの最重要仕事の一つについて触れています。

昨日で12月の出張は終わり。師走の後半に出張ががっつり入るとかなりバタつくので、今年は月前半に全出張が終わって少し嬉しいです。さて、今日はSKMかるた「き」です。

今日は新幹線の車中からお届けです。今日は、あの“みずほFG”も副業解禁方針を明らかにしたように、大企業の副業解禁が加速する環境で、中小企業がそれをどう活用できそうか？を考えてみたいと思います。（日経調べで制度有無は別として、副業容認の大企業はもう50％近い状況です。）自社の副業を云々という事ではなく、人手不足・ノウハウ不足を、外部の副業人財で補い成長しませんか？

昨日は、ある物流会社の全国の拠点長を対象とした管理職研修でした。つい先日まで日本を熱狂させたラグビー日本代表のベスト８はなぜ実現できたのか？といった話も例として、各拠点で成果を出してもらうための基本的な考え方をお伝えしました。