2022年7月11日 / 最終更新日時 : 2022年7月11日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

士は己を知る者の為に死す

金曜日の安倍氏の訃報から、「蔑ろにされた」と感じる人達の話を書いたところ、偶然にも昨日の雪山さんメルマガは「大切にされてないな」と感じる人のお話でした。さて、「大切にされていない」「蔑ろにされている」というのは、つまり、自分の存在が認められていないと感じているということですね。今日は雪山さんのメルマガを受けて何を書こうかと思ったのですが、「大切にされていない」の逆を言っているとある故事が思い浮かびました。それは、

2022年7月7日 / 最終更新日時 : 2022年7月11日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

猫の手も借りたい、だから・・・

今日は、金沢にコンサルティングでした。ご支援先に向かう途中に、非常に仕事量が増えていて、役員も現場対応に行っているような状況だとの話を伺いました。ご支援先企業様の仕事量が多いということ自体はとても喜ばしいことです。猫の手も借りたい、だから、役員も含めて皆で現場対応を頑張る！

2022年7月6日 / 最終更新日時 : 2022年7月7日 Chihiro_Sasaki マーケティング

スーパーブランド3連続ハシゴ

少し前、スーパーブランドを3つ、連続でハシゴする機会がありました。ウィンドウ・ショッピングではなく、サービスを3ブランドで連続で受けたのです。一つは馬具からスタートしたブランド「H」、もう一つは二人の名前をとったブランド、「V＆A」。最後の一つは、フランスの宝飾ブランド。赤い袋の「C」。

2022年7月5日 / 最終更新日時 : 2022年7月7日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

ダイバーシティ経営の第一歩、お互いを知る第一歩は？

ダイバーシティ＆インクルージョン経営（多様性を認め・活かし、一人一人が輝く経営）の第一歩は、まずお互いのことを知ることだ。というお話を昨日はしました。では、どうすればいいのか？仕事内容、業務スキルについては知っている。でも、それ以外のことは、公私混同になるのではないか？プライベートに立ち入って良いのか？というような声も聞こえてきそうです。

2022年7月1日 / 最終更新日時 : 2022年7月1日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方

ゼロベース思考の達人？

VUCAと言われる、変化を見通せない予測不能だけれど、しかし確実に変わっていく時代に、もっとも危険な方針が、前例踏襲主義かもしれません。環境適応業である事業において、環境が変わるのに、事業が変わらないということは確実にずれるということを意味するからです。（不易流行の流行部分のことです）