2022年4月6日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方

学生と社会人の大きな違い

研修でのテーマ設定にもよりますが、企業別の新入社員研修や、私の担当しているSMBCコンサルティング様の若手研修でよく伝えることが、学生と社会人で大きく変わる前提についてです。それは、学生は基本的にお客様側、評価する側での生活が中心。社会人になると、仕事においては、価値提供する側。すなわち人に評価される側になるということです。学生は自分の好き嫌い・自分の基準で判断し、行動を選ぶことができますが、

2022年4月5日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方

大変だけれど、楽しい仕事

今日から、ずっと連日、新入社員研修行脚が続きます。阪神タイガース的に言えば、死のロード？朝から晩まで、毎日なので、ハードはハードですが、新入社員研修は最初の成長角度を決めるとても大切なお役目と思っており、思い入れもある大好きなジャンルです。確かに大変だけれど、17時か18時に登壇が終わり帰路につくと、精魂使うので、ぐったり疲れるけれど、やっぱりやりがいのある研修です。なぜか考えてみました。

2022年4月4日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

男性育休義務化への対応

昨日は、雪山さんより男性育休義務化に関して厚労省の社内研修資料の共有などがありました。こういう資料の存在は、なかなか社内研修を内製化できない企業にとってはありがたいですね。まず、正しい知識の習得・共有が、スタートになります。これらの動画、私はまだ見れていませんが、男性育休にしても、多様な働き方実現についても週休3日制の検討にしても、いずれにせよ重要なのは、・生産性の向上（人時付加価値額の向上）

2022年4月3日 / 最終更新日時 : 2022年4月12日 Saya_yukiyama 人材・組織開発

4月から男性育休義務化なにをすればいい？

「男性の育休」に関する法改正があり、企業規模にかかわらず今月2022年4月から対応が義務化になりました。経営者の皆様は、「男性育休」について従業員に正しく伝えることができますか？法改正の詳細は、厚生労働省のサイトをご確認いただきたいのですが、その中でも「育児休業を取得しやすい雇用環境の整備」について今日は取り上げたいと思います。以下のうち1つまたは複数を実施することが義務化されました。