2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

自分のハイ・パフォーマンス環境に責任をもつ

昨日は病院でのTwitterの反応を受けて、「集中タイム」について雪山さんの見解を伝えていただきました。ツイートへのレスを言った人は背景を知らずに書いたのかもしれませんが、Twitterという短文メディアの特性上、こういうのは誤解を招きやすい側面もあるかもしれないと思いました。それはさておき、私も「集中タイム」は大賛成です。生産性向上と集中できる環境づくりは密接に関係します。

2021年11月28日 / 最終更新日時 : 2021年11月30日 Saya_yukiyama 人材・組織開発

集中タイムを設けて仕事の能率をアップさせよう

先日こんなツイートを見ました。この取り組みを見たとき、私はいいなと思ったのですが、このツイートの返信欄にはこのような声が多数ありました。・看護師の仕事は記録することなのか？・話しかけるななんて職務放棄では・こんな職場では働きたくないこのような返信をされている方に偏りはあるかもしれませんが、このあたり多数の方が誤解をされているのだなと感じました。

2021年11月27日 / 最終更新日時 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 企業事例

人生と仕事、「楽しむ」か？「愉しむ」か？（レオ・タニモト、カンコン出品作品から）

日本語は、同じ言葉でも、漢字の使い分けで意味合いが変わってきます。例えば「みる」。・見る：視覚で物体をみる。何となくみる。・診る：診察の「診」病状や健康状態を調べる・看る：看護の「看」世話をする。手＋目で手当する。・視る：注視・凝視・視察の「視」、意識してみる。・観る：観察、人間観、世界観の「観」。観劇など実物を観ることもあるが、見えないもの、本質を観る時にも使う