2020年2月26日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発コロナ対策とテレワーク コロナウィルスの話題に尽きない今日この頃、企業のBCP（事業継続計画）、いざという時を想定した計画の大切さが浮き彫りになっています。仮に会社が大丈夫であっても、従業員のお子様が学級閉鎖で会社にいくのが難しくなる家も出てくるでしょう。実際、コロナではなく、インフルエンザですが、今日から私の娘の小学校は今週いっぱいは学級閉鎖になりました。
2020年2月25日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発その挨拶の意味は？ 先日、聞いた話です。（少し脚色しています）飲食店にアルバイトの女性が入ってきました。その女性は、職場の同僚、お客様に気持ちの良い挨拶がなかなか出来ません。気持ちよい心からの挨拶をしよう！と伝えると、こんな返事が返ってきます。
2020年2月24日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョン集中的・重点的方針と、結果数字 昨日の名古屋での企業研修、それに先立って社長から講話がありました。その講話の中で、来期に向けて凡そ、こんな話がありました。（内容は事業内容に関わるので相当伏字になります。またニュアンス含めて文章にしています。雰囲気をつかんでもらえればと思います。数字は全く実際と違う数字です）
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発教えても、修得できない・行動できない時 今日は朝から名古屋で企業研修のお仕事です。ということで研修に関連して、部下育成のコツについて一つ。よく、教える側の人から、やり方をいくら教えてもなかなか身に着けてくれないといった話を聞きます。教え方を聞いてみると、自分の言葉で、一つ一つやり方を伝えられています。
2020年2月22日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 経営戦略厳しい業界？だから？ 昨晩は、マーケティング講座のフォローアップ会に言っていました。テーマは「コラボ」。自社のもつ資源と、他社のもつ資源を上手く組み合わせて事業を飛躍させる方法について復習と意見交換をしました。自分だけで考えず、互いのアイデアや実践事例を聞くのはとても有意義な時間です。
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 経営戦略United by Emotion 東京オリンピックのモットーは「United by Emotion」「感動で私たちは一つになる」です。エモーション（Emotion）の語源は、Motion（行動）らしいです。あるアメリカの有名な心理学者が、一か月毎日100回ため息をするという実験をしたそうです。結果、一週間でうつ病になったそうです。
2020年2月20日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方第一印象のマジックと、日頃のセルフチェック 『第一印象のマジック』という言葉を使うことがあります。最初にいい印象をもってもらうと魔法のように、その後にもいい影響が残ることを指して言っています。心理学では初頭効果、「人は相手を第一印象で認識する傾向がある」ということが言われています。
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2021年10月21日 Chihiro_Sasaki ぶんぶんファミリー・長坂養蜂場主役は私たち。まち・ひと・しごと創生戦略 新幹線でWedgeという雑誌を読んでいると、地方創生の記事がありました。2019年12月に、まち・ひと・しご創生戦略の第二期がまとめられたことをうけての記事。
2020年2月18日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki マーケティング分解して問いを立てる 昨晩は、オンラインLiveセミナーをやっていました。昨晩のテーマは、「実践的・売上アップ検討法」という内容でお届けしたのですが、どんな内容かというと、売上アップのための施策を考える時に、「売上をどうしよう？」とぼんやりと考えてもアイデアはあまり出ない。
2020年2月17日 / 最終更新日 : 2021年12月22日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョンPR：人が輝く経営実践会スタートします 今日は新サービスをご紹介させていただきます。その名も「人が輝く経営実践会」略して「ヒトピカ実践会」です。極めて参加しやすい条件で、一社でも多く、業績と働き甲斐が両立する会社を増やしたいとの想いを乗せた新しい会員制サービスです。
2020年2月16日 / 最終更新日 : 2022年7月12日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発採用成功したければ… 昨日は、社長合同研修会に参加、そこで従業員100名未満の中小企業で実際に成果を出した「人材」でなく「人財」採用を成功させる秘訣を、理念のチーム橋本社長から伺いました。理念型採用をすることで、１．採用プロセスが最高の社員 教育の場になる２．採用活動を内製化することで 企業力がつく
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2020年2月17日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョン結果を出さなきゃ！ 昨日・一昨日と合同リーダー自燃塾という人が輝く経営を実践する企業の企業幹部ばかり12社30名集めた塾のコーチをしておりました。そして昨日は30名が半年前にたてたマイプロジェクトXの成果発表会。各社社長の前で、一人6分でプレゼンテーションをします。
2020年2月14日 / 最終更新日 : 2021年8月5日 Chihiro_Sasaki マーケティング傘のシェアリング♪ 雨の東京に昨日着いたら、こんな置き傘をのシェアリングサービスを発見しました。サイトによると、●傘を買うよりも圧倒的に安い。1日(24h)使っても税込70円、お財布にも地球にもエコ。●LINEで簡単に傘を借りれます。アプリのダウンロード不要、「ピっ」っとQR読み込むだけ！
2020年2月13日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発70歳まで働く社会へ 2月4日、高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2021年の4月にも適用となる見通しのようです。内容はといえば、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とするというものです。
2020年2月12日 / 最終更新日 : 2020年2月12日 Chihiro_Sasaki 経営者・理念・ビジョンWINな会社 先日聞いた、香川で大活躍されているコンサルタントの先生のお話を聞きました。その中で、これいいな♪と思ったフレーズがありましたので、共有したいと思います。その方は、クオリティ・カンパニーづくりに取り組んでおられます。
