2022年2月28日 / 最終更新日 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

客観視できる環境を持とう

今日は、プレゼンのフィードバック会がありました。以前は結構やっていたのですが、最近は久しぶりです。改めて感じたのは、いい点だけでなく、厳しいことも言ってもらえるフィードバック環境の大切さです。長じるにつれ、忖度ないフィードバックをもらえる機会はどんどん減っていきます。社長やコンサルタント、何かの大御所などになるとなおさらです。

2022年2月26日 / 最終更新日 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

早く行きたいなら一人で、遠くへ行きたいなら…

前職を退職させていただき、独立した時は、一人の自由さを謳歌していました。独立前、大きな組織に属していることの安心感はあったのですが、それが自分の足かせになるように不遜にも感じていて、自分一人ならもっとスピーディーに動けるのに！と思っていたのです。それから（独立してから）ほぼ７年、今は、チームでやることの楽しさを感じています。一人は、確かに早い。お客様等が関係すれば別ですが、意見調整の手間はほとんどありません。

2022年2月25日 / 最終更新日 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

「同じものを」「一緒に」「直後に」

昨日・今日と「第2期　人が輝く会社づくり勉強会」の本講と補講を行っていました。この勉強会は、コンサルタントが何かノウハウを教える訳でも、社長が講演するのでもなく、従業員が自ら見つけた職場の感動の物語をショートムービーにまとめたものを発表する感動物語コンテスト出品作品を視聴し、そこで感じたことを語り合う。そして、その感動物語に登場する従業員の方へのインタビューをまた皆で見て、そこで感じたことを語り合う。

2022年2月24日 / 最終更新日 : 2022年3月10日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

チームで働けるのは幸せなこと

昨晩は、夜20：00から25：30まで5時間半ぶっつづけでミーティングをしていました。私がマネジメントとして運営に関わるチームの運営会議です。今後、どんなチームにしていきたいのか？どんな未来を実現したいのか？その為に、どんなことが課題なのか？課題解決の為にどんなことができるだろうか？体力的には、だんだん、いい年になってきたのでキツイはずですが、なぜか、「今日はこのくらいで終わりましょう」と言う気持ちになりませんでした。これは、まさにチームで何かに取り組むからこその、仕事の喜びですね♪